About Course
La formación de Agentes de Igualdad es un curso internacional en línea cuyo objetivo es dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para promover la igualdad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad.
El programa consta de tres módulos:
En el primer módulo, los participantes profundizan en los fundamentos teóricos de la igualdad, incluyendo conceptos clave como la discriminación, la diversidad, los derechos humanos y los marcos legales. Esta parte ayuda a construir una comprensión profunda de cómo surgen las desigualdades y cómo afectan a diferentes grupos.
El segundo módulo se centra en la aplicación práctica. Los participantes desarrollan herramientas y estrategias para prevenir la discriminación, promover entornos inclusivos y responder a situaciones reales. A través de estudios de caso y trabajo en equipo, adquieren experiencia práctica en la resolución de problemas relacionados con la desigualdad.
El tercer módulo está dedicado a la cooperación internacional y al networking. Los participantes presentan su trabajo, intercambian experiencias y establecen contactos con personas de diferentes países, creando una red de futuros Agentes de Igualdad.
El curso se imparte en línea (120 horas) y combina sesiones interactivas, trabajo en grupo y aprendizaje autónomo. Tras completar el curso, los participantes recibirán un certificado Europass.
What Will You Learn?
- Durante el curso, los participantes adquirirán conocimientos teóricos y habilidades prácticas relacionadas con la igualdad, la diversidad y la inclusión. Comprenderán conceptos clave como la discriminación, la diversidad, los derechos humanos y los marcos legales, y entenderán cómo surgen las desigualdades y cómo afectan a los diferentes grupos sociales. La formación también se centrará en el desarrollo de estrategias prácticas para prevenir la discriminación y promover entornos inclusivos, así como en herramientas para responder eficazmente a situaciones reales de desigualdad.
- Los participantes fortalecerán sus habilidades de trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación e interculturalidad mediante actividades colaborativas y estudios de caso. Además, adquirirán experiencia en colaboración internacional, intercambiarán perspectivas con personas de diferentes países y crearán una red de contactos, integrándose así en una comunidad de futuros agentes de igualdad.
Course Content
Introducción
Información sobre el curso y el proyecto
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Acerca del proyecto
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Acerca del curso
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Acerca del estudiante
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Pregunta para el participante:
Módulo 1
Fundamentos teóricos del curso
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0.1 Las palabras no son neutrales
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¿Alguna vez has oído este dicho?
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Mira el video:
19:16 -
Cuando el lenguaje excluye
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0.2 Glosario de términos clave
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Construyamos una base común
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Género, identidad y poder
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Seguridad psicológica
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Adaptaciones razonables
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El concepto de “acomodación”
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0.3 Género, identidad y orientación
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Roles de género en el trabajo
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Mira el video:
14:14 -
Elige la afirmación correcta.
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0.4 Interseccionalidad: Conceptos clave
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Mira el video:
18:50 -
Para la película de Kimberlé Crenshaw “La necesidad urgente de interseccionalidad”:
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Por ejemplo, imagina este escenario…
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Por qué la interseccionalidad es importante
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0.5 Trabajo, carrera y salario
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Caso práctico: ¿Quién tiene acceso al desarrollo?
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0.6 Bienestar psicológico y seguridad
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Caso práctico: El silencio en el equipo
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Ejercicio: “¿Qué queda sin decir?”
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1.1 Igualdad y justicia en el mundo del trabajo
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Por qué el trabajo no se trata solo de salario
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Corresponsabilidad
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1.2 Igualdad y equidad
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1.2 – Preguntas
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Igualdad formal y material
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1.3 Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
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Mira el video:
17:54 -
Los prejuicios y sus consecuencias: análisis cinematográfico
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1.4 Derechos Humanos, Trabajo y Responsabilidad Compartida
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¿Será suficiente la ley? – Normas europeas
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¿Sabes cómo actuar?
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Estudio de caso: Esto es solo un comentario
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2.1 ¿Qué es la discriminación?
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Elige la respuesta correcta.
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Intención contra el efecto
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Piénsalo…
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2.2 Discriminación directa e indirecta
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Mira el video:
09:07 -
Respuestas a las preguntas de la lección.
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2.3 Prejuicios, estereotipos y prácticas cotidianas
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Estudio de caso: Prácticas diarias
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2.4 Discriminación visible e invisible
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Mira el video:
05:14 -
Ejercicio práctico: Discriminación invisible
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Efectos acumulativos
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2.5 Dinámica de discriminación en los grupos de trabajo
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Ejercicio práctico – Dinámica de grupo bajo presión
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3.1 Marcos regulatorios y herramientas de protección
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Pregunta práctica
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3.2 Directivas europeas y protección en el lugar de trabajo
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Ámbitos de aplicación de la protección contra la discriminación
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3.3 Carga de la prueba
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Estudio de caso: La carga de la prueba en la práctica
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3.4 Adaptaciones justificadas
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Preguntas de la lección:
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3.5 Transparencia salarial y salario igual
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Qué cambia gracias a la Directiva 2023/970
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4.1 Bienestar, clima organizacional y prevención
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Bienestar en el trabajo: dimensiones detalladas
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Imagina este escenario:
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Ejercicio práctico – Resultados y bienestar
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4.2 Dinámica de grupo y poder informal
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El poder informal en la organización
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Presión para adaptarse
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4.3 Acoso laboral y violencia psicológica
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La respuesta a la pregunta…
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Acoso laboral y violencia psicológica en la práctica
01:52 -
Preguntas para la película
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4.4 Impacto en las personas y organizaciones
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Influencia en la organización
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4.5 Prevención y responsabilidad organizativa
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Reconocimiento de comportamientos excluyentes
02:47 -
Cultura organizacional
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Liderazgo y responsabilidad
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Respuesta a las preguntas…
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5.1 De la conciencia a la acción
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¿Qué significa tomar acción?
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Estudio de caso: Tomar acción en la práctica
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Acción proporcional
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5.2 Responsabilidad individual y colectiva
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Responsabilidad individual y organizacional
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Estudio de caso: Reforzando la responsabilidad
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Examen final del módulo 1
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Bibliografía
Módulo 2
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Introducción
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Organización de equipos internacionales
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Selección del tema de la desigualdad.
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¿Qué entendemos por desigualdad en el lugar de trabajo?
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Tema
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Confirmación del equipo en el foro
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Pruebas obligatorias en los foros
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Bibliografía obligatoria y uso de APA 7
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¿Qué papel juega el Módulo 1 aquí?
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Resultado esperado del Bloque 0
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Instrucciones finales para comenzar
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Texto de cierre breve para web
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Equipos internacionales
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Bibliografía
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— Fase 1 —
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Fase 1. Análisis de la desigualdad seleccionada
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Finalidad de esta fase
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Qué tenéis que conseguir al final de esta fase
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Bibliografía obligatoria de esta fase
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Cómo se trabajará esta fase en los foros
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Resultado final de la Fase 1
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Tarea final de esta fase
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Paso 1. Definir bien la desigualdad
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Paso 2. Observar cómo aparece en el trabajo
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Paso 3. Detectar señales visibles e invisibles
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Paso 4. Analizar el impacto
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Paso 5. Buscar un caso práctico y recursos en inglés
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Paso 6. Construir un caso práctico de referencia
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— Fase 2 —
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Finalidad de esta fase
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Qué tenéis que conseguir al final de esta fase
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Cómo conecta esta fase con el PowerPoint final y con la metodología futura
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Bibliografía y recursos de esta fase
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Cómo se trabajará esta fase en equipo y en los foros
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Resultado final de la Fase 2
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Tarea final de esta fase
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Herramienta 1. Observación estructurada
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Herramienta 2. Detección de señales tempranas
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Herramienta 3. Discriminación directa e indirecta
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Herramienta 4. Barreras y ajustes razonables
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Herramienta 5. Mapa de actores
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Herramienta 6. Causas y consecuencias
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Herramienta 7. Lectura de cultura organizativa
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Herramienta 8. Reencuadrar debilidades como oportunidades
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— Fase 3 —
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Finalidad de esta fase
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Qué tenéis que conseguir al final de esta fase
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Bibliografía y recursos de esta fase
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Cómo se trabajará esta fase en equipo y en los foros
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Resultado final de la Fase 3
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Paso 1. Dónde mirar dentro de una empresa
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Paso 2. Qué preguntas debe hacerse un Equality Agent
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Paso 3. Cómo identificar desigualdades en procesos concretos
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Paso 4. Indicadores y señales por temática
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Paso 5. Vídeo recomendado y recurso de observación
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Paso 6. Diseñar una checklist básica de identificación
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— Fase 4 —
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Finalidad de esta fase
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Qué tenéis que conseguir al final de esta fase
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Bibliografía y recursos de esta fase
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Cómo se trabajará esta fase en equipo y en los foros
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Resultado final de la Fase 4
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Paso 1. Entender el rol del Equality Agent al entrar en una empresa
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Paso 2. Cómo presentarse a la empresa
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Paso 3. Cómo hablar de desigualdad sin culpabilizar
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Paso 4. Cómo traducir igualdad en valor organizativo
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Paso 5. Vídeo recomendado
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Paso 6. Diseñar una primera conversación con la empresa
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Paso 7. Cómo conecta esta fase con el PowerPoint final
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— Fase 5 —
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Finalidad de esta fase
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Escenario del ejercicio
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Qué tenéis que conseguir al final de esta fase
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Bibliografía final
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Preparación para compartir la presentación después
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Cómo se habrá trabajado esta fase en equipo y en los foros
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Resultado final de la Fase 5
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Paso 1. Pensar como la empresa: deseos, miedos y objeciones
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Paso 2. Ejercicio central: tabla de características, beneficios y promesa
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Paso 3. Crear vuestra promesa principal de valor
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Paso 4. Responder objeciones dentro de la presentación
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Paso 5. Explicar vuestro método de trabajo como Equality Agents
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Paso 6. Mostrar la transformación final
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Paso 7. Construir el PowerPoint final
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Paso 8. Vídeo recomendado para esta fase
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Cómo debe funcionar vuestro PowerPoint