4.5. Paso 3. Cómo identificar desigualdades en procesos concretos
Tiempo estimado: 1,5 horas
En esta parte debéis aprender a detectar desigualdad no solo en ideas generales, sino en procesos concretos de empresa.
Procesos que podéis analizar
Selección
- descripciones de puesto excluyentes;
- sesgos en entrevistas;
- requisitos innecesarios;
- lenguaje discriminatorio.
Contratación
- diferencias en condiciones de entrada;
- temporalidad concentrada en ciertos perfiles;
- menor acceso a estabilidad.
Promoción
- criterios poco transparentes;
- liderazgo concentrado siempre en los mismos perfiles;
- baja visibilidad de ciertos grupos.
Organización del trabajo
- reparto desigual de tareas invisibles;
- reuniones incompatibles con cuidados;
- falta de adaptación.
Clima y participación
- interrupciones;
- aislamiento;
- miedo a hablar;
- ausencia de seguridad psicológica.
Tarea del equipo
Elegid 3 procesos concretos y explicad qué señales observaríais en cada uno.
Evidencia en el foro
Publicad un mensaje con el título:
Cómo aparece la desigualdad en procesos específicos de la empresa.