6.9. Paso 5. Explicar vuestro método de trabajo como Equality Agents
Tiempo estimado: 3 horas
La empresa debe entender cómo trabajaríais si os incorporais.
Vuestro método debe tener 6 o 7 pasos
Por ejemplo:
- Observamos la empresa y su contexto.
- Detectamos señales, barreras y desigualdades.
- Analizamos procesos y riesgos.
- Abrimos diálogo con la organización.
- Proponemos mejoras adaptadas.
- Sensibilizamos al equipo.
- Acompañamos el seguimiento.
Importante
Este método debe estar conectado con:
- Lo aprendido en el Módulo 1;
- Las fases anteriores;
- La temática concreta que habéis trabajado.
Evidencia en el foro
Publicad un mensaje con el título:
Nuestro método como Equality Agents.
6.10. Paso 6. Mostrar la transformación final
Tiempo estimado: 1,5 horas
Una buena presentación convierte el método en un resultado visible.
Pregunta clave
¿Cómo sería la empresa después de un año trabajando con un Equality Agent?
Podéis plantearlo como:
- Antes / Después.
- Qué cambia después de un año.
- De la desigualdad oculta a una práctica inclusiva.
Qué puede cambiar
- más claridad;
- más prevención;
- mejor clima;
- mayor confianza;
- más seguridad psicológica;
- procesos más justos;
- menos arbitrariedad;
- cultura más inclusiva.
Evidencia en el foro
Publicad un mensaje explicativo con el título:
Transformación después de un año.