Często myślimy, że równość oznacza:
“Trata a todas las personas por igual.”
Pero, ¿tratar a todas las personas de la misma manera siempre conduce a los mismos resultados?
Ejemplo sencillo
Tres personas deben superar el mismo obstáculo.
- una comienza con ventaja
- otra tiene un punto de partida neutral
- la tercera empieza en una situación más difícil
Si damos el mismo apoyo a cada una:
- la persona con ventaja alcanzará la meta rápidamente
- la persona en situación más difícil seguirá rezagada
Hemos aplicado la igualdad, pero el resultado no es justo.
¿En qué consiste la diferencia?
La igualdad significa dar a todas las personas lo mismo.
La equidad significa dar a cada persona lo que necesita para alcanzar un resultado comparable.
No debería ser el punto de partida el que determine el resultado, sino la posibilidad real de alcanzar la meta.
¿Por qué es importante en el trabajo?
- no todas las personas tienen el mismo acceso a recursos y apoyo
- las mismas exigencias pueden generar resultados desiguales
- los ajustes conscientes aumentan la igualdad real de oportunidades
La justicia no consiste en tratar a todos de forma idéntica, sino en proporcionar el apoyo adecuado.
La igualdad es un principio. La equidad es una práctica.