5.12. Resultado final de la Fase 4
Al terminar esta fase, vuestro equipo debe haber completado:
- definición del rol del Equality Agent al entrar en empresa;
- mensaje inicial de presentación;
- reformulación de lenguaje no acusatorio;
- argumentos que conectan igualdad con mejora organizativa;
- reflexión sobre seguridad psicológica y apertura al diálogo;
- guión breve de primera conversación con una empresa;
- materiales claros para varias diapositivas del PowerPoint final;
- bibliografía ampliada en APA 7;
- y evidencias claras del trabajo en el foro.