4.1. Finalidad de esta fase
En la Fase 1 habéis definido vuestra desigualdad y construido un caso práctico.En la Fase 2 habéis trabajado herramientas básicas de intervención del Equality Agent.
Ahora, en la Fase 3, el objetivo es aprender a identificar posibles desigualdades dentro de una empresa de forma práctica, profesional y estructurada.
Esto es clave para el proyecto, porque no se trata solo de sensibilizar, sino de formar agentes capaces de actuar en contextos sociolaborales reales, colaborar con empresas y aplicar estrategias de igualdad en distintos entornos de trabajo. El proyecto también busca que las herramientas desarrolladas se usen en las presentaciones finales y puedan seguir aplicándose después de la formación.
Esta fase conecta directamente con el Módulo 1, donde habéis aprendido que:
- el trabajo es un espacio de derechos y no solo de salario;
- la igualdad formal no siempre produce igualdad real;
- la discriminación puede ser directa o indirecta;
- y la ausencia de conflicto visible no significa necesariamente bienestar, porque muchas dinámicas discriminatorias se normalizan en silencio.