Objetivo del Bloque 0
El objetivo de este bloque es que cada participante:
- Elija un tema específico de desigualdad laboral.
- Justifique su elección basándose en los contenidos del Módulo 1.
- Identifique de forma preliminar cómo aparece esta desigualdad en el entorno laboral.
- Respalde su elección con al menos 2 fuentes fiables.
- Publique su propuesta en el foro correspondiente.
- Participe en la formación de equipos internacionales basados en afinidad temática.
Este bloque te ayudará a pasar de la teoría a la práctica y será la base del trabajo colaborativo de todo el Módulo 2.
Qué entendemos por desigualdad en el entorno laboral
En este módulo, trabajaremos la desigualdad en un sentido amplio, siempre vinculada al entorno laboral y organizacional.
Una desigualdad laboral puede aparecer en:
- El acceso al empleo.
- Los procesos de selección.
- Las condiciones de contratación.
- La integración dentro de los equipos.
- La distribución de tareas.
- Las oportunidades de promoción.
- El acceso a la formación.
- Las condiciones salariales.
- La conciliación laboral y personal.
- La accesibilidad.
- El clima laboral.
- La comunicación interna.
- Los mecanismos informales de exclusión.
- Las formas abiertas o sutiles de violencia y discriminación.
La desigualdad no siempre es explícita. A menudo aparece a través de normas aparentemente neutrales, dinámicas informales, bromas normalizadas, silencio, falta de adaptación, toma de decisiones sesgada o ausencia de medidas preventivas.
Precisamente por eso, en el Módulo 1 exploraste la diferencia entre igualdad formal y equidad, la producción organizacional de desigualdad y los límites de los enfoques “neutrales”.
Propuesta de posibles temas
Para facilitar la creación de una amplia variedad de proyectos finales y dar cabida a diferentes intereses, puedes elegir entre una gran diversidad de temas.
El objetivo es que, entre todas las personas participantes, se generen suficientes líneas de trabajo para desarrollar al menos 20 propuestas de intervención al final del proyecto, tal como se establece en la solicitud.
Puedes elegir uno de estos temas o proponer uno relacionado, siempre que esté claramente vinculado al entorno laboral y al enfoque inclusivo del proyecto.
Amplia propuesta de desigualdades laborales
- Desigualdad de género en la contratación
- Desigualdad de género en la promoción profesional
- Brecha salarial de género
- Penalización de la maternidad en el entorno laboral
- Falta de corresponsabilidad y desigualdad en la conciliación
- Discriminación por edad hacia personas jóvenes
- Discriminación por edad hacia trabajadores mayores
- Discriminación por origen étnico o racial
- Racismo en atención al cliente o procesos de selección
- Discriminación hacia trabajadores migrantes
- Barreras para personas con discapacidad física
- Barreras para personas con discapacidad sensorial
- Barreras para personas con discapacidades invisibles o neurodivergencia
- Falta de ajustes razonables en el entorno laboral
- Discriminación por orientación sexual
- Discriminación por identidad o expresión de género
- Lenguaje no inclusivo o excluyente
- Acoso laboral o mobbing
- Violencia psicológica y humillación normalizada
- Segregación de tareas por género
- Desigualdad en el acceso al liderazgo
- Exclusión de personas cuidadoras
- Normas aparentemente neutrales que producen discriminación indirecta
- Falta de seguridad psicológica para denunciar o expresarse
- Exclusión informal dentro de los equipos
- Sesgos en la evaluación del desempeño
- Sesgos en las entrevistas de trabajo
- Estereotipos sobre determinadas profesiones
- Desigualdad interseccional en el empleo
- Discriminación múltiple que combina género, origen, edad, discapacidad u orientación sexual
Recomendación importante
Elige un tema que sea:
- Específico.
- Comprensible.
- Relevante para el entorno laboral.
- Viable para trabajarlo en equipo.
Además, elige un tema sobre el que puedas encontrar suficiente bibliografía. Una buena propuesta no solo debe ser interesante, sino también investigable y argumentable.