3.5. Herramienta 3. Discriminación directa e indirecta
Tiempo estimado: 1 hora
Esta herramienta conecta directamente con el Módulo 1 y es fundamental para no hacer un análisis superficial.
Qué debéis distinguir
Discriminación directaCuando el trato desigual es explícito o claramente identificable.
Discriminación indirecta Cuando una norma o práctica aparentemente neutral produce efectos desiguales sobre determinadas personas o grupos.
El proyecto insiste en que los participantes deben poder identificar obstáculos como sesgos en selección o condiciones de trabajo desiguales, y cuestionar prácticas discriminatorias en sus futuros entornos laborales .
Tarea del equipo
Aplicad esta herramienta a vuestro caso y escribid:
- 2 ejemplos de discriminación directa si existen;
- 2 ejemplos de discriminación indirecta o riesgo de ella.
Evidencia en el foro
Publicad un mensaje con el título:
Direct and indirect discrimination