Algunas profesiones se perciben como:
- «para hombres»
- «para mujeres»
Estos estereotipos no existen en el vacío: tienen un impacto real en la vida profesional.
Impacto en diferentes ámbitos
- las elecciones educativas
- la remuneración
- las trayectorias profesionales
Por ejemplo: las profesiones percibidas como “masculinas” suelen ofrecer salarios más altos, pero al mismo tiempo pueden disuadir a las mujeres debido a expectativas estereotipadas sobre el comportamiento o el estilo de trabajo.
Los roles de género no solo influyen en lo que hacemos, sino también en cómo somos evaluados en el trabajo.
¿Cómo cambiar estos patrones?
- cuestionar conscientemente los estereotipos en los procesos de selección
- promover modelos de carrera diversos
- crear un entorno en el que cada persona pueda elegir según sus intereses y competencias, y no según su género
La igualdad de oportunidades en el trabajo comienza al ver a las personas, no los roles asignados por el género.
Los estereotipos limitan el potencial: ser consciente de ellos es el primer paso hacia el cambio.