About Course
Обука за Агенти за Рамноправност е меѓународен онлајн курс чија цел е да ги опреми учесниците со знаење и практични вештини неопходни за промовирање на еднаквост, разновидност и инклузија на работното место и во општеството.
Програмата се состои од три модули: Во првиот модул учесниците ги продлабочуваат теоретските основи на еднаквоста, вклучувајќи клучни концепти како што се дискриминација, разновидност, човекови права и правни рамки. Овој дел помага да се изгради длабоко разбирање за тоа како настануваат нееднаквостите и како тие влијаат врз различни групи.
Вториот модул се фокусира на практична примена. Учесниците развиваат алатки и стратегии за спречување на дискриминација, промовирање на инклузивни средини и реагирање на ситуации од реалниот живот. Преку студии на случај и тимска работа, тие стекнуваат практично искуство во решавање проблеми поврзани со нееднаквости.
Третиот модул е посветен на меѓународна соработка и вмрежување. Учесниците ја презентираат својата работа, разменуваат искуства и воспоставуваат контакти со луѓе од различни земји, создавајќи мрежа на идни Агенти за Рамноправност.
Курсот се реализира онлајн (120 часа) и комбинира интерактивни сесии, групна работа и самостојно учење. По завршувањето на курсот, учесниците ќе добијат сертификат Europass.
What Will You Learn?
- За време на курсот, учесниците ќе стекнат и теоретски знаења и практични вештини поврзани со еднаквоста, различноста и инклузијата. Тие ќе стекнат разбирање за клучните концепти како што се дискриминација, различност, човекови права и правни рамки, и ќе разберат како се јавуваат нееднаквостите и како тие влијаат врз различните социјални групи. Обуката ќе се фокусира и на развивање практични стратегии за спречување на дискриминација и промовирање инклузивни средини, како и алатки за ефикасно реагирање на ситуации од реалниот свет што вклучуваат нееднаквост.
- Учесниците ќе ги зајакнат своите вештини за тимска работа, решавање проблеми, комуникација и интеркултурација преку заеднички активности и студии на случаи. Понатаму, тие ќе стекнат искуство во меѓународна соработка, ќе разменуваат перспективи со поединци од различни земји и ќе изградат мрежа на контакти, станувајќи дел од заедница на идни агенти за еднаквост.
Course Content
Вовед
Информации за курсот и проектот
-
За проектот
-
За курсот
-
За ученикот
-
Прашање до учесникот:
Модул 1
Теоретска основа на курсот.
-
0.1 Зборовите не се неутрални
-
Дали некогаш сте ја слушнале оваа изрека?
-
Гледај го филмот
19:17 -
Кога јазикот исклучува
-
0.2 Речник на клучни термини
-
Ајде да изградиме заедничка основа
-
Пол, идентитет и моќ
-
Психолошка безбедност
-
Оправдано сместување
-
Концептот на „сместување“
-
0.3 Пол, идентитет и ориентација
-
Полови улоги на работа
-
Гледај го филмот
14:14 -
Изберете ја точната изјава.
-
0.4 Интерсекционалност: клучни концепти
-
Гледај го филмот
18:50 -
За филмот на Кимберле Креншо „Итна потреба за интерсекционалност“:
-
На пример, замислете го овој сценарио…
-
Зошто интерсекционалноста е важна
-
0.5 Работа, кариера и плата
-
Студија на случај: Кој има пристап до развој?
-
0.6 Добробит и психолошка безбедност
-
Студија на случај: Тишина во тимот
-
Вежба: „Што останува некажано?“
-
1.1 Равенство и правда во светот на трудот
-
Зошто работата не е само плата
-
Соопштествена одговорност
-
1.2 Равенство и сопствен капитал
-
1.2 – Прашања
-
Формална и материјална еднаквост
-
1.3 Разновидност, еднаквост и интеграција (DEI)
-
Гледај го филмот
17:54 -
Предрасудите и нивните последици – филмска анализа
02:43 -
1.4 Човекови права, работа и заедничка одговорност
-
Дали законот е доволен? – Европски прописи
-
Знаеш како да постапиш?
-
Случајна студија: Ова е само коментар
-
2.1 Што е дискриминација?
-
Изберете го точниот одговор.
-
Намера против резултат
-
Размисли за тоа…
-
2.2 Директна и индиректна дискриминација
-
Погледнете го видеото:
09:07 -
Одговори на прашањата за часот.
-
2.3 Предрасуди, стереотипи и секојдневни практики
-
Примери од случај: Секојдневни практики
-
2.4 Видлива и невидлива дискриминација
-
Погледнете го видеото:
05:14 -
Практична вежба: Невидлива дискриминација
-
Кумулативни ефекти
-
2.5 Динамика на дискриминација во работни групи
-
Практична вежба – Динамика на групата под притисок
-
3.1 Регулаторни рамки и алатки за заштита
-
Практично прашање
-
3.2 Европски директиви и заштита на работното место
-
Области на примена на заштита од дискриминација
-
3.3 Тежина на доказ
-
Студија на случај: Товар на докажување во пракса
-
3.4 Објаснети олеснувања
-
Прашања за лекцијата:
-
3.5 Прозирност на платите и еднаква плата
-
Што се менува благодарение на Директивата 2023/970
-
4.1 Добростaн, организациска клима и превенција
-
Добро чувство на работа – детали на димензиите
-
Замисли си ваков сценарио:
-
Практична вежба – Резултати и благосостојба
-
4.2 Динамика на групата и неформална моќ
-
Неформална власт во организацијата
-
Притисок за прилагодување
-
4.3 Малтретирање и психолошко насилство
-
Одговор на прашањето…
-
Мобинг и психичко насилство во пракса
01:52 -
Прашања за филмот
-
4.4 Влијание врз луѓето и организациите
-
Влијание врз организацијата
-
4.5 Превенција и организациска одговорност
-
Препознавање на исклучувачко однесување
02:47 -
Организациска култура
-
Водство и одговорност
-
Одговори на прашањата…
-
5.1 Од свесност до дејствување
-
Што значи да се преземе дејство?
-
Студија на случај: Преземање на дејство во практика
-
Пропорционално дејствување
-
5.2 Лична и колективна одговорност
-
Индивидуална и организациска одговорност
-
Студија на случај: Засилување на одговорноста
-
Завршен тест од Модул 1
-
Библиографија
Модул 2
Лансирањето на модулот е закажано за 4 мај.
-
Добредојдовте во Модул 2
-
Модул 2: Работа во меѓународни тимови
-
Вовед во Блок 0
-
Цел на Блок 0
-
Како да ја изберете темата
-
Задолжителна библиографија и употреба на APA 7
-
Каква улога игра Модул 1 овде
-
Очекуван резултат на Блок 0
-
Конечни упатства за почеток
-
Краток заклучен текст за веб
-
Потврда на тимот во форумот
-
Задолжителни докази во форумите
-
Меѓународни тимови
-
Библиографија
-
— фаза 1 —
-
Анализа на избраната нееднаквост
-
Цел на оваа фаза
-
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
-
Задолжителна библиографија за оваа фаза
-
Како ќе се развива оваа фаза во форумите
-
Конечен исход од Фаза 1
-
Финална задача на оваа фаза
-
Чекор 1. Јасно дефинирајте ја нееднаквоста
-
Чекор 2. Набљудувајте како се појавува на работното место
-
Чекор 3. Идентификувајте видливи и невидливи знаци
-
Чекор 4. Анализирајте го влијанието
-
Чекор 5. Барајте студија на случај и ресурси на англиски
-
Чекор 6. Изградете референтна студија на случај
-
— фаза 2 —
-
Цел на оваа фаза
-
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
-
Како оваа фаза се поврзува со финалната PowerPoint презентација и идната методологија
-
Библиографија и ресурси за оваа фаза
-
Како оваа фаза ќе се спроведува во тимови и форуми
-
Финален исход на Фаза 2
-
Финална задача на оваа фаза
-
Алатка 1. Структурирано набљудување
-
Алатка 2. Детекција на рани предупредувачки знаци
-
Алатка 3. Директна и индиректна дискриминација
-
Алатка 4. Пречки и разумни прилагодувања
-
Алатка 5. Мапа на засегнати страни
-
Алатка 6. Причини и последици
-
Алатка 7. Анализа на организациската култура
-
Алатка 8. Реформулирање на слабостите во можности
-
— фаза 3 —
-
Цел на оваа фаза
-
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
-
Библиографија и ресурси за оваа фаза
-
Како оваа фаза ќе се спроведува во тимови и во форумите
-
Финален исход на Фаза 3
-
Чекор 1. Каде да се гледа во рамките на една компанија
-
Чекор 2. Кои прашања треба да ги постави Агентот за еднаквост
-
Чекор 3. Како да се идентификуваат нееднаквости во конкретни процеси
-
Чекор 4. Показатели и сигнали според темата
-
Чекор 5. Препорачано видео и ресурс за набљудување
-
Чекор 6. Создајте основна листа за проверка за идентификација
-
— фаза 4 —
-
Цел на оваа фаза
-
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
-
Библиографија и ресурси за оваа фаза
-
Како оваа фаза ќе се спроведува во тимови и во форумите
-
Финален исход на Фаза 4
-
Чекор 1. Разбирање на улогата на Агентот за еднаквост при влегување во компанија
-
Чекор 2. Како да се претставите пред компанија
-
Чекор 3. Како да се зборува за нееднаквоста без обвинување
-
Чекор 4. Како да се претвори еднаквоста во организациска вредност
-
Чекор 5. Препорачано видео
-
Чекор 6. Создајте прв разговор со компанијата
-
Чекор 7. Како оваа фаза се поврзува со финалната PowerPoint презентација
-
— фаза 5 —
-
Цел на оваа фаза
-
Сценарио на вежбата
-
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
-
Финална библиографија
-
Подготовка за споделување на презентацијата подоцна
-
Како оваа фаза ќе биде спроведена во тимовите и форумите
-
Финален резултат на Фаза 5
-
Чекор 1. Размислувајте како компанијата: желби, стравови и приговори
-
Чекор 2. Основна вежба: табела со карактеристики, придобивки и ветување
-
Чекор 2. Основна вежба: табела со карактеристики, придобивки и ветување3. Создајте ја вашата главна вредносна понуда
-
Чекор 4. Справување со приговори во презентацијата
-
Чекор 5. Explain your working method as Equality Agents
-
Чекор 6. Прикажете ја финалната трансформација
-
Чекор 7. Создајте ја финалната PowerPoint презентација
-
Чекор 8. Препорачано видео за оваа фаза
-
Како треба да функционира вашата PowerPoint презентација
Модул 3
-
Добредојдовте во Модул 3
-
Цели на Модул 3
-
ФОРМУЛАР ЗА ИНФОРМИРАНА СОГЛАСНОСТ
-
Презентации од учесниците на курсот
-
БЛОК А
-
БЛОК Б
00:00 -
Меѓународен состанок на Блок Б – анкета
-
ПРОГРАМА ЗА МЕЃУНАРОДНА СЕСИЈА (22 јуни · 17:00–20:00 часот по средноевропско време)
-
БЛОК Ц
-
Гледај видео
-
Гледај видео
-
Гледај видео
-
Презентација на сопствена работа
-
ЗАВРШНИ ПРАШАЊА ОД АНКЕТАТА – Модул 3
-
Библиографија
