About Course
Formazione degli Agenti per l’Uguaglianza è un corso internazionale online il cui obiettivo è fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze pratiche necessarie per promuovere l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione nel luogo di lavoro e nella società.
Il programma è composto da tre moduli:
Nel primo modulo i partecipanti approfondiscono le basi teoriche dell’uguaglianza, comprese le principali concezioni come la discriminazione, la diversità, i diritti umani e i quadri giuridici. Questa parte aiuta a costruire una comprensione approfondita di come nascono le disuguaglianze e di come influenzano diversi gruppi.
Il secondo modulo si concentra sull’applicazione pratica. I partecipanti sviluppano strumenti e strategie per prevenire la discriminazione, promuovere ambienti inclusivi e reagire a situazioni reali. Attraverso studi di caso e lavoro di gruppo acquisiscono esperienza pratica nella risoluzione di problemi legati alle disuguaglianze.
Il terzo modulo è dedicato alla cooperazione internazionale e al networking. I partecipanti presentano il proprio lavoro, condividono esperienze e stabiliscono contatti con persone provenienti da diversi paesi, creando una rete di futuri Agenti per l’Uguaglianza.
Il corso si svolge online (120 ore) e combina sessioni interattive, lavoro di gruppo e apprendimento autonomo. Al termine del corso, i partecipanti riceveranno un certificato Europass.
What Will You Learn?
- Durante il corso, i partecipanti acquisiranno sia conoscenze teoriche che competenze pratiche relative a uguaglianza, diversità e inclusione. Comprenderanno concetti chiave come discriminazione, diversità, diritti umani e quadri giuridici, e come si originano le disuguaglianze e come queste influenzano i diversi gruppi sociali. La formazione si concentrerà anche sullo sviluppo di strategie pratiche per prevenire la discriminazione e promuovere ambienti inclusivi, nonché su strumenti per rispondere efficacemente a situazioni reali di disuguaglianza.
- Attraverso attività collaborative e casi di studio, i partecipanti rafforzeranno le proprie capacità di lavoro di squadra, problem solving, comunicazione e interculturalità. Inoltre, acquisiranno esperienza nella collaborazione internazionale, scambieranno prospettive con persone provenienti da diversi paesi e costruiranno una rete di contatti, entrando a far parte di una comunità di futuri agenti per l'uguaglianza.
Course Content
Introduzione
Informazioni sul corso e sul progetto
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Informazioni sul progetto
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Informazioni sul corso
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Informazioni sullo studente
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Domanda per il partecipante:
Modulo 1
Basi teoriche del corso
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0.1 Le parole non sono neutre
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Hai mai sentito questo detto?
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Guarda il video:
19:17 -
Quando il linguaggio esclude
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0.2 Glossario dei termini chiave
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Costruiamo una base comune
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Genere, identità e potere
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Sicurezza psicologica
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Alloggio ragionevole
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Il concetto di “alloggio”
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0.3 Genere, identità e orientamento
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Ruoli di genere sul lavoro
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Guarda il video:
14:14 -
Scegli l’affermazione corretta.
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0.4 Intersezionalità: concetti chiave
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Guarda il video:
18:50 -
Per il film di Kimberlé Crenshaw “The Urgent Need for Intersectionality”:
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Ad esempio, immaginate questo scenario…
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Perché l’intersezionalità è importante
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0.5 Lavoro, carriera e stipendio
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Caso di studio: Chi ha accesso allo sviluppo?
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0.6 Benessere psicologico e sicurezza
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Caso di studio: Il silenzio nella squadra
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Esercizio: “Cosa resta inespresso?”
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1.1 Uguaglianza e giustizia nel mondo del lavoro
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Perché il lavoro non riguarda solo la retribuzione
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Corresponsabilità
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1.2 Uguaglianza ed equità
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1.2 – Domande
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Uguaglianza formale e materiale
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1.3 Diversità, equità e inclusione (DEI)
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Guarda il video:
17:54 -
I pregiudizi e le loro conseguenze: analisi del film
02:43 -
1.4 Diritti umani, lavoro e responsabilità condivisa
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La legge è sufficiente? – Regolamenti europei
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Sai come comportarti?
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Caso di studio: “È solo un commento”
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2.1 Che cos’è la discriminazione?
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Scegli la risposta corretta.
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Intenzione contro effetto
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Pensaci…
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2.2 Discriminazione diretta e indiretta
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Guarda il video:
09:07 -
Risposte alle domande della lezione.
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2.3 Pregiudizi, stereotipi e pratiche quotidiane
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Caso di studio: pratiche quotidiane
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2.4 Discriminazione visibile e invisibile
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Guarda il video:
05:14 -
Esercizio pratico: la discriminazione invisibile
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Effetti cumulativi
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2.5 Dinamiche discriminatorie nei gruppi di lavoro
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Esercitazione pratica – Dinamiche di gruppo sotto pressione
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3.1 Quadro normativo e strumenti di protezione
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Domanda pratica
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3.2 Direttive europee e tutela dei lavoratori
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Ambiti di applicazione della protezione contro la discriminazione
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3.3 Onere della prova
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Caso di studio: l’onere della prova nella pratica
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3.4 Accomodamenti ragionevoli
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Domande sulla lezione:
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3.5 Trasparenza salariale e parità retributiva
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Cosa sta cambiando grazie alla Direttiva 2023/970?
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4.1 Benessere, clima organizzativo e prevenzione
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Benessere sul lavoro: dimensioni dettagliate
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Immaginate questo scenario:
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Esercizio pratico: prestazioni e benessere
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4.2 Dinamiche di gruppo e potere informale
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Il potere informale all’interno dell’organizzazione
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Pressione per conformarsi
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4.3 Mobbing e violenza psicologica
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La risposta alla domanda…
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Mobbing e violenza psicologica nella pratica
01:52 -
Domande sul film
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4.4 Impatto sulle persone e sulle organizzazioni
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Impatto sulle organizzazioni
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4.5 Prevenzione e responsabilità organizzativa
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Riconoscere i comportamenti di esclusione e le dinamiche sul posto di lavoro
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Cultura organizzativa
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Leadership e responsabilità
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Rispondere alle domande…
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5.1 Dalla consapevolezza all’azione
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Che cosa significa agire?
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Caso di studio: l’azione nella pratica
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Azione proporzionale
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5.2 Responsabilità individuale e collettiva
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Responsabilità individuale e organizzativa
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Caso di studio: Rafforzare la responsabilità individuale e organizzativa
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Test finale del Modulo 1
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Bibliografia
Modulo 2
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Introduzione
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Organizzazione di squadre internazionali
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Selezione del tema della disuguaglianza.
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Cosa intendiamo per disuguaglianza sul posto di lavoro?
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Argomento
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Conferma della squadra sul forum
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Prove obbligatorie nei forum
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Bibliografia obbligatoria e utilizzo del formato APA 7
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Che ruolo svolge il Modulo 1 in questo contesto?
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Risultato atteso del Blocco 0
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Istruzioni finali per iniziare
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Breve testo di chiusura per il web
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Squadre internazionali
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Bibliografia
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— Fase 1 —
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Fase 1. Analisi della disuguaglianza selezionata.
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Obiettivo di questa fase
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Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
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Bibliografia obbligatoria per questa fase
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Come questa fase sarà sviluppata nei forum
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Risultato finale della Fase 1
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Compito finale di questa fase
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Passo 1. Definire chiaramente la disuguaglianza
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Passo 2. Osservare come appare nel contesto lavorativo
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Passo 3. Identificare segni visibili e invisibili
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Passo 4. Analizzare l’impatto
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Passo 5. Cercare un caso studio e risorse in inglese
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Passo 6. Costruire un caso studio di riferimento
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— Fase 2 —
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Finalità di questa fase
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Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
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Come questa fase si collega al PowerPoint finale e alla futura metodologia
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Bibliografia e risorse per questa fase
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Come si svolgerà questa fase nei team e nei forum
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Risultato finale della Fase 2
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Compito finale di questa fase
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Strumento 1. Osservazione strutturata
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Strumento 2. Rilevazione di segnali di allarme precoce
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Strumento 3. Discriminazione diretta e indiretta
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Strumento 4. Barriere e aggiustamenti ragionevoli
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Strumento 5. Mappa degli stakeholder
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Strumento 6. Cause e conseguenze
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Strumento 7. Analisi della cultura organizzativa
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Strumento 8. Riformulare le debolezze come opportunità
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— Fase 3 —
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Finalità di questa fase
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Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
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Bibliografia e risorse per questa fase
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Come questa fase sarà svolta in team e nei forum
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Risultato finale della Fase 3
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Passo 1. Dove osservare all’interno di un’azienda
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Passo 2. Quali domande dovrebbe porre un Equality Agent
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Passo 3. Come identificare disuguaglianze in processi specifici
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Passo 4. Indicatori e segnali per tema
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Passo 5. Video consigliato e risorsa di osservazione
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Passo 6. Progettare una checklist di identificazione
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— Fase 4 —
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Finalità di questa fase
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Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
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Bibliografia e risorse per questa fase
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Come si svolgerà questa fase nei team e nel forum
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Risultato finale della Fase 4
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Passo 1. Comprendere il ruolo dell’Equality Agent entrando in azienda
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Passo 2. Come presentarsi a un’azienda
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Passo 3. Come parlare di disuguaglianza senza colpevolizzare
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Passo 4. Come tradurre l’uguaglianza in valore organizzativo
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Passo 5. Video consigliato
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Passo 6. Progettare una prima conversazione con l’azienda
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Passo 7. Come questa fase si collega al PowerPoint finale
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— Fase 5 —
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Finalità di questa fase
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Scenario dell’esercizio
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Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
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Bibliografia finale
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Preparazione alla condivisione successiva della presentazione
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Come questa fase sarà stata svolta in team e nei forum
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Risultato finale della Fase 5
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Passo 1. Pensare come l’azienda: desideri, paure e obiezioni
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Fase 2. Esercizio centrale: tabella caratteristiche, benefici e promessa
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Passo 3. Creare la vostra promessa di valore principale
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Passo 4. Affrontare le obiezioni nella presentazione
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Fase 5. Spiegare il vostro metodo di lavoro come Equality Agents
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Fase 6. Mostrare la trasformazione finale
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Passo 7. Costruire il PowerPoint finale
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Passo 8. Video consigliato per questa fase
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Come dovrebbe funzionare il vostro PowerPoint
Modulo 3
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Benvenuti al Modulo 3
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Obiettivi del Modulo 3
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MODULO DI CONSENSO INFORMATO
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Presentazioni dei partecipanti al corso
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BLOCCO A
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Rispondi alle seguenti domande
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BLOCCO B
00:00 -
Incontro internazionale del Blocco B – sondaggio
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PROGRAMMA DELLA SESSIONE INTERNAZIONALE (22 giugno · 17:00–20:00 CET)
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BLOCCO C
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DOMANDE DI RIFLESSIONE SULLE REGISTRAZIONI:
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Guarda il video
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DOMANDE DI ANALISI – Video 1
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Guarda il video
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DOMANDE DI ANALISI – VIDEO 2:
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DOMANDE DI ANALISI – VIDEO 3:
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Presentazione del proprio lavoro
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RISPONDI ALLE SEGUENTI DOMANDE:
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RIFLESSIONE FINALE INDIVIDUALE
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DOMANDE FINALI DEL SONDAGGIO – Modulo 3
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Bibliografia