Passo 4. Analizzare l’impatto
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Non basta dire che una disuguaglianza “è sbagliata”. Dovete
spiegarne le conseguenze
Analizzate l’impatto su
Persone
- Insicurezza.
- Demotivazione.
- Paura.
- Perdita di fiducia.
- Riduzione della partecipazione.
- Rinuncia alle opportunità.
Team
- Clima lavorativo negativo.
- Silenzio.
- Frammentazione.
- Distribuzione diseguale del potere.
- Tensione.
Organizzazione
- Perdita di talenti.
- Riduzione dell’innovazione.
- Minore sostenibilità.
- Danno reputazionale.
- Incoerenza tra valori dichiarati e pratiche reali.
Questo è strettamente collegato al Modulo 1, in cui avete già visto che le dinamiche discriminatorie hanno un costo collettivo e influenzano la cultura organizzativa.
Evidenza nel forum
- Presentate un caso “fittizio” di 4–5 righe in cui queste conseguenze siano osservabili su:
- Persone.
- Team.
- L’organizzazione (aziende).