Obiettivo del Blocco 0

L’obiettivo di questo blocco è che ogni partecipante:

• Scegli un tema specifico di disuguaglianza sul posto di lavoro.
• Giustifichi la propria scelta sulla base dei contenuti del Modulo 1.
• Identifichi in modo preliminare come questa disuguaglianza si manifesta nel contesto lavorativo.
• Sostenga la scelta con almeno 2 fonti affidabili.
• Pubblici la propria proposta nel forum corrispondente.
• Partecipi alla formazione dei team internazionali in base all’affinità tematica.

Questo blocco ti aiuterà a passare dalla teoria alla pratica e sarà la base del lavoro collaborativo dell’intero Modulo 2.

Cosa intendiamo per disuguaglianza sul posto di lavoro

In questo modulo lavoreremo con il concetto di disuguaglianza in senso ampio, sempre collegato al contesto lavorativo e organizzativo.

Una disuguaglianza sul posto di lavoro può manifestarsi in:

• Accesso al lavoro.
• Processi di reclutamento.
• Condizioni di assunzione.
• Inserimento nei team (onboarding).
• Distribuzione dei compiti.
• Opportunità di promozione.
• Accesso alla formazione.
• Condizioni salariali.
• Equilibrio vita-lavoro.
• Accessibilità.
• Clima lavorativo.
• Comunicazione interna.
• Meccanismi informali di esclusione.
• Forme di violenza e discriminazione aperte o sottili.

La disuguaglianza non è sempre esplicita. Spesso si manifesta attraverso regole apparentemente neutre, dinamiche informali, battute normalizzate, silenzi, mancanza di adattamenti, processi decisionali distorti o assenza di misure preventive.

Proprio per questo nel Modulo 1 hai esplorato la differenza tra uguaglianza formale ed equità, la produzione organizzativa delle disuguaglianze e i limiti degli approcci “neutri”.

Proposta di possibili temi

Per facilitare la creazione di una vasta gamma di progetti finali e accogliere diversi interessi, puoi scegliere tra una grande varietà di temi.

L’obiettivo è che, tra tutti i partecipanti, vengano generate abbastanza linee di lavoro per sviluppare almeno 20 proposte di intervento alla fine del progetto, come previsto nella candidatura.

Puoi scegliere uno di questi temi oppure proporne uno correlato, purché sia chiaramente collegato al contesto lavorativo e all’ambito inclusivo del progetto.

Ampia proposta di disuguaglianze sul lavoro

• Disuguaglianza di genere nel reclutamento
• Disuguaglianza di genere nelle promozioni
• Gender pay gap (divario salariale di genere)
• Punizione della maternità nel lavoro
• Mancanza di corresponsabilità e disuguaglianza nel work-life balance
• Discriminazione di età verso i giovani
• Discriminazione di età verso i lavoratori più anziani
• Discriminazione basata su origine etnica o razziale
• Razzismo nel servizio clienti o nel reclutamento
• Discriminazione verso lavoratori migranti
• Barriere per persone con disabilità fisiche
• Barriere per persone con disabilità sensoriali
• Barriere per persone con disabilità invisibili o neurodivergenze
• Mancanza di accomodamenti ragionevoli sul lavoro
• Discriminazione basata sull’orientamento sessuale
• Discriminazione basata su identità o espressione di genere
• Linguaggio non inclusivo o esclusivo
• Molestie o mobbing sul posto di lavoro
• Violenza psicologica e umiliazione normalizzata
• Segregazione di genere nei compiti
• Disuguaglianza nell’accesso ai ruoli di leadership
• Esclusione delle persone caregiver
• Regole apparentemente neutre che producono discriminazione indiretta
• Mancanza di sicurezza psicologica per parlare o segnalare problemi
• Esclusione informale nei team
• Bias nella valutazione delle performance
• Bias nei colloqui di lavoro
• Stereotipi su determinate professioni
• Disuguaglianza intersezionale nel lavoro
• Discriminazione multipla che combina genere, origine, età, disabilità o orientamento sessuale

Raccomandazione importante

Scegli un tema che sia:

• Specifico.
• Comprensibile.
• Rilevante per il mondo del lavoro.
• Fattibile da sviluppare in team.

Inoltre, scegli un tema per cui sia possibile trovare una bibliografia sufficiente. Una buona proposta non deve essere solo interessante, ma anche ricercabile e argomentabile.