Strumento 1. Osservazione strutturata
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- Il primo strumento dell’Equality Agent è imparare a osservare l’ambiente di lavoro in modo strutturato.
- Non si tratta solo di dire “c’è un problema”, ma di osservare:
- Cosa accade.
- Dove accade.
- Chi è coinvolto.
- Cosa si ripete.
- Cosa sembra essere normalizzato.
Cosa osservare nel vostro caso
- Tipo di azienda o organizzazione.
- Contesto lavorativo.
- Relazioni visibili e invisibili;
- Regole formali.
- Pratiche informali.
- Spazi in cui compare la disuguaglianza.
- Silenzi, assenze o esclusioni.
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Esempio di caso con osservazione strutturata