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Course Content
Introduzione
Informazioni sul corso e sul progetto
0/4
Informazioni sul progetto
Informazioni sul corso
Informazioni sullo studente
Domanda per il partecipante:
Modulo 1
Basi teoriche del corso
0/90
0.1 Le parole non sono neutre
Hai mai sentito questo detto?
Guarda il video:
19:17
Quando il linguaggio esclude
0.2 Glossario dei termini chiave
Costruiamo una base comune
Genere, identità e potere
Sicurezza psicologica
Alloggio ragionevole
Il concetto di "alloggio"
0.3 Genere, identità e orientamento
Ruoli di genere sul lavoro
Guarda il video:
14:14
Scegli l'affermazione corretta.
0.4 Intersezionalità: concetti chiave
Guarda il video:
18:50
Per il film di Kimberlé Crenshaw "The Urgent Need for Intersectionality":
Ad esempio, immaginate questo scenario...
Perché l’intersezionalità è importante
0.5 Lavoro, carriera e stipendio
Caso di studio: Chi ha accesso allo sviluppo?
0.6 Benessere psicologico e sicurezza
Caso di studio: Il silenzio nella squadra
Esercizio: “Cosa resta inespresso?”
1.1 Uguaglianza e giustizia nel mondo del lavoro
Perché il lavoro non riguarda solo la retribuzione
Corresponsabilità
1.2 Uguaglianza ed equità
1.2 - Domande
Uguaglianza formale e materiale
1.3 Diversità, equità e inclusione (DEI)
Guarda il video:
17:54
I pregiudizi e le loro conseguenze: analisi del film
02:43
1.4 Diritti umani, lavoro e responsabilità condivisa
La legge è sufficiente? – Regolamenti europei
Sai come comportarti?
Caso di studio: “È solo un commento”
2.1 Che cos’è la discriminazione?
Scegli la risposta corretta.
Intenzione contro effetto
Pensaci...
2.2 Discriminazione diretta e indiretta
Guarda il video:
09:07
Risposte alle domande della lezione.
2.3 Pregiudizi, stereotipi e pratiche quotidiane
Caso di studio: pratiche quotidiane
2.4 Discriminazione visibile e invisibile
Guarda il video:
05:14
Esercizio pratico: la discriminazione invisibile
Effetti cumulativi
2.5 Dinamiche discriminatorie nei gruppi di lavoro
Esercitazione pratica – Dinamiche di gruppo sotto pressione
3.1 Quadro normativo e strumenti di protezione
Domanda pratica
3.2 Direttive europee e tutela dei lavoratori
Ambiti di applicazione della protezione contro la discriminazione
3.3 Onere della prova
Caso di studio: l’onere della prova nella pratica
3.4 Accomodamenti ragionevoli
Domande sulla lezione:
3.5 Trasparenza salariale e parità retributiva
Cosa sta cambiando grazie alla Direttiva 2023/970?
4.1 Benessere, clima organizzativo e prevenzione
Benessere sul lavoro: dimensioni dettagliate
Immaginate questo scenario:
Esercizio pratico: prestazioni e benessere
4.2 Dinamiche di gruppo e potere informale
Il potere informale all’interno dell’organizzazione
Pressione per conformarsi
4.3 Mobbing e violenza psicologica
La risposta alla domanda...
Mobbing e violenza psicologica nella pratica
01:52
Domande sul film
4.4 Impatto sulle persone e sulle organizzazioni
Impatto sulle organizzazioni
4.5 Prevenzione e responsabilità organizzativa
Riconoscere i comportamenti di esclusione e le dinamiche sul posto di lavoro
Cultura organizzativa
Leadership e responsabilità
Rispondere alle domande...
5.1 Dalla consapevolezza all’azione
Che cosa significa agire?
Caso di studio: l’azione nella pratica
Azione proporzionale
5.2 Responsabilità individuale e collettiva
Responsabilità individuale e organizzativa
Caso di studio: Rafforzare la responsabilità individuale e organizzativa
Materiali integrativi – schede di lavoro
Modulo 1 – Test
Bibliografia
Modulo 2
0/86
Introduzione
Selezione del tema della disuguaglianza.
Cosa intendiamo per disuguaglianza sul posto di lavoro?
Argomento
Conferma della squadra sul forum
Prove obbligatorie nei forum
Bibliografia obbligatoria e utilizzo del formato APA 7
Che ruolo svolge il Modulo 1 in questo contesto?
Risultato atteso del Blocco 0
Istruzioni finali per iniziare
Breve testo di chiusura per il web
Presentazione – informazioni importanti
Bibliografia
— Fase 1 —
Fase 1. Analisi della disuguaglianza selezionata.
Obiettivo di questa fase
Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
Bibliografia obbligatoria per questa fase
Come questa fase sarà sviluppata nei forum
Risultato finale della Fase 1
Compito finale di questa fase
Passo 1. Definire chiaramente la disuguaglianza
Passo 2. Osservare come appare nel contesto lavorativo
Passo 3. Identificare segni visibili e invisibili
Passo 4. Analizzare l’impatto
Passo 5. Cercare un caso studio e risorse in inglese
Passo 6. Costruire un caso studio di riferimento
— Fase 2 —
Finalità di questa fase
Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
Come questa fase si collega al PowerPoint finale e alla futura metodologia
Bibliografia e risorse per questa fase
Come si svolgerà questa fase nei team e nei forum
Risultato finale della Fase 2
Compito finale di questa fase
Strumento 1. Osservazione strutturata
Strumento 2. Rilevazione di segnali di allarme precoce
Strumento 3. Discriminazione diretta e indiretta
Strumento 4. Barriere e aggiustamenti ragionevoli
Strumento 5. Mappa degli stakeholder
Strumento 6. Cause e conseguenze
Strumento 7. Analisi della cultura organizzativa
Strumento 8. Riformulare le debolezze come opportunità
— Fase 3 —
Finalità di questa fase
Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
Bibliografia e risorse per questa fase
Come questa fase sarà svolta in team e nei forum
Risultato finale della Fase 3
Passo 1. Dove osservare all’interno di un’azienda
Passo 2. Quali domande dovrebbe porre un Equality Agent
Passo 3. Come identificare disuguaglianze in processi specifici
Passo 4. Indicatori e segnali per tema
Passo 5. Video consigliato e risorsa di osservazione
Passo 6. Progettare una checklist di identificazione
— Fase 4 —
Finalità di questa fase
Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
Bibliografia e risorse per questa fase
Come si svolgerà questa fase nei team e nel forum
Risultato finale della Fase 4
Passo 1. Comprendere il ruolo dell’Equality Agent entrando in azienda
Passo 2. Come presentarsi a un’azienda
Passo 3. Come parlare di disuguaglianza senza colpevolizzare
Passo 4. Come tradurre l’uguaglianza in valore organizzativo
Passo 5. Video consigliato
Passo 6. Progettare una prima conversazione con l’azienda
Passo 7. Come questa fase si collega al PowerPoint finale
— Fase 5 —
Finalità di questa fase
Scenario dell’esercizio
Cosa dovreste raggiungere alla fine di questa fase
Bibliografia finale
Preparazione alla condivisione successiva della presentazione
Come questa fase sarà stata svolta in team e nei forum
Risultato finale della Fase 5
Passo 1. Pensare come l’azienda: desideri, paure e obiezioni
Fase 2. Esercizio centrale: tabella caratteristiche, benefici e promessa
Passo 3. Creare la vostra promessa di valore principale
Passo 4. Affrontare le obiezioni nella presentazione
Fase 5. Spiegare il vostro metodo di lavoro come Equality Agents
Fase 6. Mostrare la trasformazione finale
Passo 7. Costruire il PowerPoint finale
Passo 8. Video consigliato per questa fase
Come dovrebbe funzionare il vostro PowerPoint
Padlet
Modulo 3
0/23
Benvenuti al Modulo 3
Obiettivi del Modulo 3
MODULO DI CONSENSO INFORMATO
Presentazioni dei partecipanti al corso
BLOCCO A
Rispondi alle seguenti domande
02:00:00
BLOCCO B
00:00
PROGRAMMA DELLA SESSIONE INTERNAZIONALE (22 giugno · 17:00–20:00 CET)
Presentazione per un incontro internazionale
BLOCCO C
DOMANDE DI RIFLESSIONE SULLE REGISTRAZIONI:
02:00:00
Guarda il video
DOMANDE DI ANALISI - Video 1
02:00:00
Guarda il video
DOMANDE DI ANALISI - VIDEO 2:
02:00:00
Guarda il video
DOMANDE DI ANALISI - VIDEO 3:
02:00:00
Presentazione del proprio lavoro
RISPONDI ALLE SEGUENTI DOMANDE:
02:00:00
RIFLESSIONE FINALE INDIVIDUALE
02:00:00
Test del Modulo 3
DOMANDE FINALI DEL SONDAGGIO – Modulo 3
Bibliografia
Formazione per agenti di uguaglianza


Bibliografia finale

Tempo stimato: 0,5 ore

Promemoria obbligatorio

Il PowerPoint finale deve includere una slide finale con la bibliografia in APA 7.

Compito del team

  • Verificate che:
  • Tutti i riferimenti siano completi;
  • Siano in formato APA 7;
  • Corrispondano a ciò che avete effettivamente utilizzato.

Evidenza nel forum

Pubblicate un messaggio con il titolo:

Bibliografia finale APA 7

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