Strumento 3. Discriminazione diretta e indiretta
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Questo strumento si collega direttamente al Modulo 1 ed è essenziale per evitare un’analisi superficiale.
Cosa dovete distinguere
Discriminazione diretta
Quando il trattamento diseguale è esplicito o chiaramente identificabile.
Discriminazione indiretta
Quando una regola o una pratica apparentemente neutrale produce effetti diseguali su determinate persone o gruppi.
Il progetto sottolinea che i partecipanti devono essere in grado di individuare ostacoli come bias nella selezione o condizioni di lavoro diseguali, e mettere in discussione le pratiche discriminatorie nei loro futuri ambienti di lavoro.
Compito del team
- Applicate questo strumento al vostro caso e scrivete:
- 2 esempi di discriminazione diretta, se presenti;
- 2 esempi di discriminazione indiretta o di rischio di discriminazione indiretta.
Evidenza nel forum
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Discriminazione diretta e indiretta