Costruiamo una base comune
Non servono strumenti complessi.
Si inizia con una conversazione e la definizione chiara di:
- Cosa intendiamo per “rispetto” nel nostro team?
- Come appare un “feedback costruttivo”?
- Quali comportamenti sono accettabili per noi – e quali no?
Chiamare le cose con il loro nome è il primo passo verso il cambiamento.
Un linguaggio condiviso non limita –
crea spazio per regole chiare, fiducia e responsabilità.