Passo 3. Come identificare disuguaglianze in processi specifici
Tempo stimato: 1,5 ore
In questa parte dovete imparare a individuare la disuguaglianza non solo in termini generali, ma nei processi specifici dell’azienda.
Processi che potete analizzare
Selezione
- Descrizioni delle posizioni lavorative escludenti.
- Bias nei colloqui.
- Requisiti non necessari.
- Linguaggio discriminatorio.
Assunzione
- Differenze nelle condizioni di ingresso.
- Contratti temporanei concentrati su determinati profili.
- Minore accesso alla stabilità.
Promozione
- Mancanza di trasparenza nei criteri.
- Leadership concentrata sugli stessi profili.
- Scarsa visibilità di determinati gruppi.
Organizzazione del lavoro
- Distribuzione diseguale dei compiti invisibili.
- Riunioni incompatibili con responsabilità di cura.
- Mancanza di adattamenti.
Clima e partecipazione
- Interruzioni.
- Isolamento.
- Paura di parlare;
- Assenza di sicurezza psicologica.
Compito del team
Scegliete 3 processi specifici e spiegate quali segnali osservereste in ciascuno.
Evidenza nel forum
Pubblicate un messaggio con il titolo:
Come la disuguaglianza si manifesta nei processi specifici dell’azienda