Passo 3. Identificare segni visibili e invisibili
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Uno degli obiettivi di questa fase è allenare la vostra prospettiva analitica.
Segnali visibili
- Sono più facili da riconoscere:
- Commenti offensivi.
- Esclusione esplicita.
- Regole chiaramente ingiuste.
- Derisione.
- Umiliazione aperta.
- Rifiuto diretto.
Segnali invisibili
- Sono più sottili, ma altrettanto importanti:
- Interruzioni costanti.
- Mancato invito di alcune persone a spazi importanti.
- Assenza di accomodamenti.
- Presupporre che alcune persone “non siano adatte”.
- Mancanza di ascolto.
- Silenzio organizzativo.
- Paura di segnalare.
Il Modulo 1 sottolinea che l’assenza di conflitto visibile non significa benessere, e che il silenzio può indicare la normalizzazione del problema.
Compito del team
- Scrivete:
- 3 segnali visibili.
- 3 segnali invisibili collegati al vostro tema.
Evidenza nel forum
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<strong>Segnali visibili e invisibili.</strong>