Spesso pensiamo che uguaglianza significhi:
„Tratta tutti allo stesso modo.”
Ma trattare tutti allo stesso modo porta sempre agli stessi risultati?
Esempio semplice
Tre persone devono superare lo stesso ostacolo.
- una parte con un vantaggio
- una parte da una posizione neutra
- una parte in una situazione più difficile
Se diamo a tutti lo stesso supporto:
- la persona con vantaggio raggiungerà rapidamente l’obiettivo
- la persona in situazione difficile rimarrà indietro
Abbiamo applicato l’uguaglianza – ma il risultato non è giusto.
Qual è la differenza?
L’uguaglianza significa dare a tutti la stessa cosa.
La giustizia (equity) significa dare a ciascuno ciò di cui ha bisogno per raggiungere un risultato comparabile.
Non dovrebbe essere il punto di partenza a decidere il risultato, ma la reale possibilità di raggiungere l’obiettivo.
Perché è importante sul lavoro?
- non tutti hanno lo stesso accesso a risorse e supporto
- requisiti identici possono portare a risultati diseguali
- un adattamento consapevole aumenta la reale uguaglianza di opportunità
La giustizia non significa trattare tutti allo stesso modo – ma fornire un supporto adeguato.
L’uguaglianza è un principio. La giustizia è pratica.