Risultato finale della Fase 4
- Al termine di questa fase, il vostro team deve aver completato:
- Definizione del ruolo dell’Equality Agent quando entra in un’azienda.
- Messaggio iniziale di presentazione.
- Riformulazione del linguaggio non accusatorio.
- Argomentazioni che collegano l’uguaglianza al miglioramento organizzativo.
- Riflessione sulla sicurezza psicologica e sull’apertura al dialogo.
- Breve copione di una prima conversazione con un’azienda.
- Materiali chiari per diverse slide del PowerPoint finale.
- Bibliografia ampliata in APA 7.
- Evidenze chiare del lavoro nel forum.
Breve testo per il sito web
Fase 4 – Come approcciarsi a un’azienda
In questa fase, il vostro team internazionale imparerà come un Equality Agent può approcciarsi a un’azienda in modo costruttivo e professionale. Definirete il vostro ruolo, preparerete un primo messaggio, tradurrete la disuguaglianza in valore organizzativo, eviterete un linguaggio colpevolizzante e scriverete una breve prima conversazione. Questo lavoro supporterà direttamente il vostro PowerPoint finale, che sarà il vostro strumento di sensibilizzazione per le aziende.