Целта на овој час е да се развие способноста за препознавање на суптилни форми на исклучување, групен притисок и неформални механизми на влијание на работното место.
На што треба да обрнете внимание додека гледате?
- Кои однесувања се очигледни, а кои се скриени?
- Кој има вистинско влијание врз ситуацијата – формално и неформално?
- Дали има притисок за конформизам?
- Како реагираат другите – дали ја поддржуваат, игнорираат или ја зајакнуваат ситуацијата?
Клучни набљудувања
Во работната средина, многу механизми на исклучување функционираат на суптилни и тешко разбирливи начини.
Не се поединечни настани, туку повторувачки обрасци на однесување тие што ја градат вистинската организациска клима.
- недостатокот на одговор може да ги зајакне непожелните однесувања
- Групните норми влијаат на тоа што е прифатено
- Луѓето кои отстапуваат од нормата може да бидат маргинализирани
Подлабока рефлексија
Не секоја форма на исклучување е очигледна. Честопати се јавува во форма на:
- пропусти во комуникацијата
- игнорирање на идеи
- суптилни коментари или шеги
Ваквите активности, иако поединечно може да изгледаат незначителни, на долг рок имаат вистинско влијание врз благосостојбата на вработените и ефикасноста на тимот.
Апликација
Свесноста за групната динамика и сопствените реакции е клучна за градење инклузивна работна средина.
Секој член на тимот влијае на организациската култура – преку дејствување или недејствување.