Обезбедувањето почитување на правата на работното место не е одговорност само на една страна.
Тоа е заеднички напор на многу учесници:
- вработени
- менаџерски персонал
- работодавци
- институции
Секое од овие нивоа има влијание врз тоа како изгледаат реалните услови за работа.
Што е споделена одговорност?
Тоа е свеста дека:
- Вработените имаат право да реагираат и да пријават неправилности
- Лидерите се одговорни за методот на управување и културата на тимот
- работодавачите создаваат системи и правила
- институциите ја поставуваат рамката и го надгледуваат нејзиното усогласување
Неуспехот да се дејствува на кое било од овие нивоа го ослабува целиот систем.
Зошто е ова важно?
Заштитата на правата не е само индивидуална работа.
Дали некој ќе реагира или не, влијае на другите.
Однесувањето и одлуките се шират низ целата организација – и добри и проблематични.
Ова е колективен процес – работната култура се создава преку активностите на многу луѓе.
Што значи ова во пракса?
- реагирање на неправилности, дури и ако тие не нè засегаат директно
- создавање простор за пријавување проблеми
- преземање одговорност за сопствените постапки и одлуки
Тишината е исто така форма на реакција – и има свои последици.
Безбедната и фер работна средина не се создава сама по себе. Таа е споделена одговорност.