Зошто да зборуваме за тоа на работа?
Луѓето не ги оставаат своите искуства, идентитети или перспективи надвор од канцеларијата.
Тие ги носат со себе – во тимовите, одлуките и секојдневните интеракции.
Кои сме ние влијае на тоа како сме перцепирани – и како функционираме на работа.
Влијанието на родот и идентитетот
- очекувања
- можности
- оценки
Честопати овие влијанија не се очигледни.
Тие работат во позадина – во форма на претпоставки, ментални кратенки и несвесни предрасуди.
На пример:
- некој може почесто да биде прекинуван додека зборува
- нечии компетенции може почесто да бидат доведени во прашање
- некој може да има помала веројатност да биде разгледан за нови задачи
Ова не е секогаш поради лоша волја – но секогаш влијае на еднаквоста на можностите.
Зошто е ова важно за тимот?
Свеста за овие механизми овозможува:
- донесувајте пообјективни одлуки
- подобро да се искористи потенцијалот на тимот
- создадете средина заснована на доверба
Разговорот за родот и идентитетот не е приватна работа – туку е прашање на квалитетот на соработката.
Колку повеќе разбираме, толку помалку претпоставуваме.