Биолошки пол→ физичките и биолошките карактеристики со кои се раѓаме.
Род→ улоги, норми и очекувања доделени на луѓето од страна на општеството.
Иако звучат слично, тие претставуваат различни нивоа на искуство.
Мешањето на овие две нивоа може да доведе до поедноставувања и исклучување.
На пример: доделување на одредени компетенции, стил на работа или однесување исклучиво врз основа на пол
не е резултат на биологијата – туку на воспоставените општествени обрасци.
Идентитет и ориентација
Родов идентитет→ како една личност се перцепира и дефинира себеси.
Сексуална ориентација→ кон какви луѓе некој чувствува емоционална или романтична привлечност.
Ова се два различни аспекти – не треба да се мешаат еден со друг.
Зошто е ова важно на работа?
Професионалната средина треба да се базира на јасни и мерливи критериуми:
- компетенции
- одговорност
- резултати од работата
Не врз основа на претпоставки за идентитетот.
Кога линиите се заматуваат:
- се појавуваат несвесни предрасуди
- одлуките повеќе не се објективни
- некои луѓе може систематски да бидат изоставени
Еднаквоста започнува со разлика
Разбирањето на разликите меѓу концептите не е прашање на идеологија,
туку прецизност и одговорност во комуникацијата.
Колку посвесно го користиме јазикот, толку порамноправна ќе биде околината што ја создаваме.
Во пракса, ова значи едно нешто:
Ние ја оценуваме работата – не идентитетот.