Верна Мајерс – Како да ги надминете вашите предрасуди
Додека гледате, поставете си ги овие прашања:
Како предрасудите влијаат врз организациските одлуки?
Предрасудите честопати дејствуваат автоматски и несвесно.
Ова е под влијание на:
- кого вработуваме
- кому му веруваме
- кого го сметаме за „компетентен“ или „соодветен за тимот“
Одлуките може да изгледаат објективни – но всушност тие се филтрирани преку нашите искуства и претпоставки.
Дали е доволно да „не бидеш предрасуден“?
Само една декларација не е доволна.
Неактивноста значи одржување на постојните шеми.
Предрасудите се дел од начинот на кој функционираат нашите умови –
но она што го правиме со ова знаење е прашање на избор и одговорност.
Што значи активен пристап?
- преиспитување на сопствените првични проценки
- барајќи различни перспективи
- свесно донесување одлуки, а не автоматски реакции
Не станува збор за тоа да немате предрасуди – туку за тоа да не им дозволите да одлучуваат.
Клучна идеја
Предрасудите не исчезнуваат сами од себе.
Промената започнува таму каде што се појавува свеста – но потребна е акција за да стане реалност.
Насоката е поважна од декларацијата.