1.1. Вовед во Блок 0

Пред да започне работата во тимови, секој учесник мора да направи почетна индивидуална рефлексија за да ја избере темата за нееднаквост на работното место на која сака да работи во Модул 2.

Овој чекор е многу важен бидејќи ќе ја дефинира насоката на остатокот од модулот. Врз основа на овој избор ќе се формираат меѓународни тимови и ќе започне развојот на практичниот проект, кулминирајќи во финалниот PowerPoint за подигање на свеста кај компаниите.

Од теорија кон практика

Во Модул 1 стекнавте заедничка основа: заеднички јазик, разбирање на директната и индиректна дискриминација, пристрасностите, групната динамика, неформалната моќ, организациската клима, интерсекционалноста, превенцијата и организациската одговорност.

Преминот во Модул 2 не значи да се остави таа теорија зад себе, туку да се почне да се користи како работна алатка. Сам Модул 1 наведува дека „разбирањето веќе не е доволно“ и дека следната фаза бара анализа на сценарија, симулации и интервенција заснована на метод.

Како да ја изберете темата

Поради ова, вашиот избор на тема не треба да се темели само на интуиција или личен избор. Треба да биде поддржан со:

• Она што го научивте во Модул 1.
• Набљудувањето на работното место.
• Мала, но доверлива библиографска основа.

Вашата тема треба да одразува и интерес и аналитичка заснованост.

Размислување како Агент за еднаквост

Од овој почетен блок, проектот ве поттикнува да почнете да размислувате како Агенти за еднаквост: со критичка перспектива, аналитичка способност и аргументи поткрепени со докази.

Проектот е специјално осмислен да обучи агенти способни да:

• Промовирање на инклузивни работни средини.
• Примена на стратегии за еднаквост.
• Пренос на корисни методологии во реални организации.

Ова е моментот кога учењето станува акција, а размислувањето станува структурирана анализа.