Честопати мислиме дека еднаквоста значи:
„Третирајте се кон сите подеднакво.“
Но, дали третирањето на сите исто секогаш води до исти резултати?
Едноставен пример
Три лица мора да ја надминат истата пречка.
- човек почнува со предност
- втората има неутрална почетна точка
- третиот започнува во потешка ситуација
Ако им дадеме на сите иста поддршка:
- лице со предност брзо ќе ја постигне целта
- лицето во потешка ситуација сепак ќе биде оставено настрана
Применивме еднаквост – но ефектот не е фер.
Која е разликата?
Еднаквоста значи да се даде истото на сите.
Правичност значи да им се даде на сите она што им е потребно за да постигнат споредлив резултат.
Не почетната точка треба да го одреди резултатот – туку реалната можност за постигнување на целта.
Зошто е ова важно на работа?
- не секој има ист пристап до ресурси и поддршка
- Идентичните барања можат да доведат до нееднакви резултати
- свесната адаптација ја зголемува вистинската еднаквост на можностите
Правдата не е во идентичен третман – туку во соодветна поддршка.
Еднаквоста е принцип. Правдата е практика.