Правило или политика може да изгледаат неутрални, но во зависност од комбинацијата на карактеристики на лицето – пол, возраст, потекло, економски статус или попреченост – неговите ефекти можат да бидат многу различни.
Она што функционира за една група може да исклучи друга ако не ја земеме предвид сложеноста на искуствата.
Интерсекционалното размислување ја зголемува точноста на анализата и ни овозможува да предвидиме кој може да биде несвесно исклучен.
Придобивките од интерсекционалното размислување на работа
- подобар дизајн на политиките и процедурите – така што тие ќе бидат фер за сите
- разбирање на сложените бариери и можности – наместо едноставни претпоставки
- создавање инклузивна средина – секој има вистинска можност да учествува и да се развива
- прецизна комуникација – избегнување на несвесни предрасуди и стереотипи
Интерсекционалноста нè учи да ги гледаме работите во контекст, а не низ призмата на една единствена карактеристика. Ова е клучно за порамноправна и поефикасна тимска работа.