Garantizar el respeto de los derechos en el lugar de trabajo no es tarea de una sola parte.
Es un esfuerzo conjunto de múltiples actores:
- las personas trabajadoras
- el personal directivo
- las personas empleadoras
- las instituciones
Cada uno de estos niveles influye en cómo son realmente las condiciones de trabajo.
¿En qué consiste la corresponsabilidad?
Es la conciencia de que:
- las personas trabajadoras tienen derecho a reaccionar y denunciar irregularidades
- las personas líderes son responsables de la forma de gestión y de la cultura del equipo
- las personas empleadoras crean los sistemas y las normas
- las instituciones establecen el marco y supervisan su cumplimiento
La falta de acción en cualquiera de estos niveles debilita todo el sistema.
¿Por qué es importante?
La protección de los derechos no es únicamente un asunto individual.
Si alguien reacciona o no lo hace, influye en los demás.
Los comportamientos y decisiones se difunden en la organización, tanto los positivos como los problemáticos.
Es un proceso colectivo: la cultura laboral se construye a través de las acciones de muchas personas.
¿Qué significa esto en la práctica?
- reaccionar ante irregularidades, incluso si no nos afectan directamente
- crear espacios para poder reportar problemas
- asumir responsabilidad por las propias acciones y decisiones
El silencio también es una forma de respuesta y tiene consecuencias.
Un entorno laboral seguro y justo no surge por sí solo. Es el resultado de la corresponsabilidad.