5.1. Finalidad de esta fase
En las fases anteriores habéis:
- definido una desigualdad laboral concreta;
- analizado cómo aparece en el trabajo;
- trabajado herramientas de intervención;
- aprendido a identificar señales y espacios clave dentro de una empresa.
Ahora toca un paso fundamental: aprender a acercarse a la empresa.
Esta fase es muy importante porque el Equality Agent no trabaja solo detectando problemas. También necesita saber:
- cómo presentar su mirada sin generar rechazo inmediato;
- cómo abrir conversación;
- cómo explicar el valor de la igualdad en lenguaje profesional;
- cómo situarse como apoyo para la mejora organizativa.
Esto es coherente con el proyecto, que busca formar Equality Agents capaces de identificar desigualdades, resolver conflictos, reducir vulnerabilidad laboral y aplicar estrategias de igualdad en contextos reales de trabajo.