3.3. Herramienta 1. Observación estructurada
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La primera herramienta del Equality Agent es aprender a mirar el entorno laboral con método.
No se trata de decir solo “aquí hay un problema”, sino de observar:
- qué ocurre;
- dónde ocurre;
- quién participa;
- qué se repite;
- qué parece estar normalizado.
Qué debéis observar en vuestro caso
- tipo de empresa u organización;
- contexto laboral;
- relaciones visibles e invisibles;
- normas formales;
- prácticas informales;
- espacios donde aparece la desigualdad;
- silencios, ausencias o exclusiones.
Evidencia en el foro
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Ejemplifica un caso con una observación estructurada