2.6. Paso 4. Analizar el impacto
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No basta con decir que una desigualdad “está mal”. Debéis explicar qué consecuencias tiene.
Analizad el impacto en:
Personas
- inseguridad,
- desmotivación,
- miedo,
- pérdida de confianza,
- menor participación,
- renuncia a oportunidades.
Equipos
- mal clima,
- silencio,
- fragmentación,
- desigual distribución de poder,
- tensión.
Organización
- pérdida de talento,
- menos innovación,
- menor sostenibilidad,
- daño reputacional,
- contradicción entre valores y práctica.
Esto está muy conectado con el Módulo 1, donde ya habéis visto que las dinámicas discriminatorias tienen un coste colectivo y afectan a la cultura organizativa.
Evidencia en el foro
Exponed un caso “ficticio” de 4-5 líneas en el que se presenten estas consecuencias tanto en:
- En las personas,
- En los equipos,
- En la organización (empresas)