Evidencias obligatorias en los foros

Cada equipo debe incluir, como mínimo, las siguientes evidencias en el hilo de su foro:

Evidencia 1. Acuerdo sobre el tema final

Un mensaje en el que el grupo indique claramente:

• Qué desigualdad trabajará exactamente.
• Qué enfoque específico adoptará.
• Por qué la ha elegido.

Evidencia 2. Conexión con el Módulo 1

Un mensaje conjunto o varios mensajes que muestren:

• Qué conceptos del Módulo 1 ayudan a analizar el tema.
• Qué aprendizajes teóricos se activan en este caso.

Evidencia 3. Mapeo inicial del problema

Un intercambio en el que el grupo comience a identificar:

• Cómo aparece la desigualdad en el entorno laboral.
• A quién afecta.
• Qué barreras o riesgos la sostienen.

Evidencia 4. Organización interna

Un mensaje que muestre:

• Quién es responsable de qué.
• Cómo se distribuirán las tareas.
• Qué calendario de trabajo se seguirá.

Evidencia 5. Base bibliográfica del equipo

Un mensaje en el que el grupo comparta:

• Sus principales fuentes.
• Qué idea aporta cada fuente.
• Cuáles se utilizarán en el PowerPoint final.

Evidencia 6. Acuerdo sobre la estructura del PowerPoint

Un hilo que muestre cómo el equipo decide:

• El objetivo del PowerPoint.
• El mensaje principal.
• La estructura de las secciones.
• La diapositiva final de bibliografía.

Evidencia 7. Seguimiento del proceso

Mensajes intermedios que muestren:

• Qué avances se han realizado.
• Qué dificultades han surgido.
• Cómo se han resuelto.

Evidencia 8. Finalización del trabajo

Un mensaje final en el que el equipo resuma:

• Qué se ha desarrollado.
• Qué bibliografía se ha utilizado.
• El principal aprendizaje alcanzado.
• Cómo su propuesta ayuda a sensibilizar a las empresas.

Estos elementos garantizan que el proceso de trabajo en equipo sea transparente, estructurado y basado en evidencias en lugar de suposiciones.

El foro no es solo un espacio de comunicación, sino una herramienta clave para documentar el aprendizaje, la colaboración y el desarrollo de una propuesta final rigurosa.