Verna Myers – Come superare i propri pregiudizi
Durante la visione, poniti le seguenti domande:
Come influenzano i pregiudizi le decisioni organizzative?
I pregiudizi spesso agiscono automaticamente e inconsciamente.
Influenzano:
- chi assumiamo
- di chi ci fidiamo
- chi consideriamo “competente” o “adatto al team”
Le decisioni possono sembrare oggettive – ma in realtà sono filtrate dalle nostre esperienze e supposizioni.
Basta “non essere prevenuti”?
La semplice dichiarazione non basta.
Non agire significa mantenere gli schemi esistenti.
I pregiudizi fanno parte del modo in cui funziona la nostra mente –
ma ciò che facciamo con questa consapevolezza è una questione di scelta e responsabilità.
Cosa significa un approccio attivo?
- mettere in discussione le proprie prime impressioni
- cercare prospettive diverse
- prendere decisioni consapevoli, anziché reagire automaticamente
Non si tratta di non avere pregiudizi – ma di non lasciare che decidano per noi.
Idea chiave
I pregiudizi non scompaiono da soli.
Il cambiamento inizia dove nasce la consapevolezza – ma richiede azione per diventare realtà.
La direzione è più importante della dichiarazione.