Cambiamenti necessari per garantire la partecipazione equa
Non tutti partono dallo stesso punto.
Per questo motivo, trattare tutti allo stesso modo non significa sempre uguaglianza.
Esempi
- orari di lavoro flessibili
- strumenti di supporto
- accessibilità
Sono azioni che consentono di livellare le opportunità – non di dare un “vantaggio”.
Le sistemazioni ragionevoli non sono un’eccezione alle regole – ne sono la precisazione.
Perché è importante?
In un team si incontrano persone con esigenze, capacità e limitazioni diverse.
Ignorare queste differenze porta a un’uguaglianza apparente – che in pratica esclude.
- qualcuno potrebbe aver bisogno di più tempo per ottenere lo stesso risultato
- qualcun altro necessita di uno strumento diverso per completare lo stesso compito
- un altro ancora – flessibilità per conciliare gli impegni
Adattare le condizioni non abbassa gli standard – permette di raggiungerli.
Giustizia nella pratica
Trattare tutti allo stesso modo non significa sempre essere giusti.
La giustizia significa considerare le differenze in modo che ciascuno abbia reali possibilità di partecipazione, crescita e risultati.
L’uguaglianza è l’obiettivo. L’adattamento è la via.