Passo 1. Dove osservare all’interno di un’azienda
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L’Equality Agent deve sapere
dove osservare.
Non si tratta di guardare l’intera azienda in modo generico, ma di individuare le aree in cui solitamente compaiono le disuguaglianze.
Aree chiave da esaminare
- Selezione e colloqui;
- Assunzione e condizioni di ingresso;
- Distribuzione dei compiti;
- Orari e turni di lavoro;
- Salario e benefit;
- Accesso alla formazione;
- Promozione e leadership;
- Riunioni e spazi decisionali;
- Comunicazione interna;
- Conciliazione vita-lavoro e responsabilità di cura;
- Accessibilità e accomodamenti ragionevoli;
- Clima lavorativo e canali di segnalazione.
Compito del team
Scegliete le 5 aree più rilevanti
per il vostro tema e spiegate perché.
Evidenza nel forum
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<strong>Dove osservare nell’azienda.</strong>