Finalità di questa fase
- Nella Fase 1 avete definito la vostra disuguaglianza e costruito un caso studio.
- Nella Fase 2 avete lavorato sugli strumenti di intervento di base dell’Equality Agent.
Ora, nella Fase 3, l’obiettivo è imparare a
individuare possibili disuguaglianze all’interno di un’azienda in modo pratico, professionale e strutturato.
Questo è fondamentale per il progetto, perché non si tratta solo di sensibilizzare, ma di formare agenti capaci di
agire in contesti socio-lavorativi reali,
collaborare con le aziende e applicare strategie di uguaglianza in diversi ambienti di lavoro. Il progetto mira inoltre a far sì che gli strumenti sviluppati siano utilizzati nelle presentazioni finali e continuino a essere applicati dopo la formazione.
- Questa fase si collega direttamente al Modulo 1, in cui avete appreso che:
- Il lavoro è uno spazio di diritti e non solo di salario.
- L’uguaglianza formale non produce sempre uguaglianza reale.
- La discriminazione può essere diretta o indiretta.
L’assenza di conflitto visibile non significa necessariamente benessere, perché molte dinamiche discriminatorie vengono normalizzate nel silenzio.