Passo 2. Osservare come appare nel contesto lavorativo
Tempo stimato: 1,5 ore
Ora dovete riflettere su
dove questa disuguaglianza può essere osservata all’interno di un’azienda
- Potete osservarla in:
- Processi di selezione.
- Colloqui.
- Distribuzione dei compiti.
- Orari di lavoro.
- Promozioni.
- Salari.
- Linguaggio.
- Leadership.
- Accesso alle informazioni.
- Conciliazione vita-lavoro.
- Accomodamenti ragionevoli.
- Clima lavorativo.
- Meccanismi informali di esclusione.
Domande guida
Quali pratiche possono rafforzare questa disuguaglianza?
Quali regole appaiono neutrali ma possono generare effetti disuguali?
Quali dinamiche di gruppo possono renderla invisibile?
Quale parte di ciò che abbiamo appreso nel Modulo 1 ci aiuta a vederla più chiaramente?
Nel Modulo 1 avete già esplorato il fatto che una regola applicata allo stesso modo a tutte le persone non produce sempre un risultato equo, e che molte disuguaglianze emergono proprio sotto un’apparenza di neutralità.
Evidenza nel forum
Pubblicate una breve lista che includa:
3 luoghi o momenti in cui la vostra disuguaglianza si manifesta,
3 esempi concreti di come si manifesta.