Analisi della disuguaglianza selezionata

Durata stimata della fase: 8 ore

• 2 ore di sessione guidata.
• 2 ore di lavoro individuale.
• 3 ore di lavoro in gruppo.
• 1 ora di partecipazione al forum.

2.1. Scopo di questa fase

In questa prima fase, ogni team internazionale deve comprendere appieno la disuguaglianza sul posto di lavoro che ha scelto prima di tentare di proporre soluzioni.

L’obiettivo non è iniziare a creare una presentazione PowerPoint senza una base solida, bensì costruire una prospettiva chiara, condivisa e utile sul problema.

Per agire come Agenti per l’Uguaglianza, occorre prima saper osservare, definire e analizzare.

Questa fase si collega direttamente al Modulo 1, in cui avete lavorato su concetti quali:

• Uguaglianza ed equità.
• Discriminazione diretta e indiretta.
• Pregiudizi.
• Stereotipi.
• L’impatto della disuguaglianza sugli individui e sulle organizzazioni.
• Intersezionalità.
• Prevenzione e responsabilità organizzativa.

Questa fase riguarda la costruzione di una solida base analitica prima di passare all’azione.

2.2. Cosa dovreste raggiungere entro la fine di questa fase

Al termine di questa fase, il vostro team dovrebbe avere:

• Un argomento specifico e ben definito.
• Una spiegazione chiara di come si manifesta sul posto di lavoro.
• Un’identificazione iniziale dei segnali visibili e invisibili.
• Una breve analisi del suo impatto sugli individui, sui team e sull’organizzazione.
• Un caso studio di riferimento.
• Una piccola selezione di risorse utili in inglese o nella propria lingua relative all’argomento scelto.
• Una bibliografia iniziale in formato APA 7.

L’obiettivo non è ancora risolvere il problema, ma comprenderlo in profondità e collettivamente.