Come scegliere bene il tuo tema

Prima di pubblicare la tua scelta, rispondi alle seguenti domande:

• Quale disuguaglianza mi interessa di più analizzare e perché?
• In quale parte del contesto lavorativo penso che si manifesti più frequentemente?
• Cosa ho imparato nel Modulo 1 che mi aiuta a riconoscerla?
• Quali segnali o indicatori potrebbero mostrare che questa disuguaglianza esiste in un’azienda?
• Perché sarebbe importante sensibilizzare un’azienda su questo tema?
• Che valore potrebbe apportare un Equality Agent nell’affrontare questa disuguaglianza?
• Quali 2 o 3 fonti affidabili dimostrano che questa disuguaglianza esiste ed è rilevante?

Non cercare ancora di risolvere il problema. In questa fase, l’obiettivo è scegliere un tema significativo, collegarlo al Modulo 1 e sviluppare una prima prospettiva supportata da bibliografia.

Compito individuale obbligatorio

Ogni partecipante deve pubblicare un post individuale nel forum generale del Blocco 0.

Contenuto obbligatorio

• Tema scelto
• Perché lo hai scelto
• Come è collegato al Modulo 1
• Dove pensi che si manifesti nel contesto lavorativo
• Segnali o rischi iniziali
• Perché un’azienda dovrebbe prestare attenzione
• Bibliografia iniziale (almeno 2 riferimenti in formato APA 7)

Lunghezza consigliata

250–400 parole (esclusa la bibliografia)

Molto importante: Non basta dire “sono interessato a questo tema”. Devi dimostrare che la tua scelta è collegata al Modulo 1 e supportata da fonti affidabili.

Puoi collegare il tuo tema a:

• Discriminazione diretta o indiretta.
• Stereotipi.
• Pregiudizi.
• Equità.
• Intersezionalità.
• Clima lavorativo.
• Esclusione informale.
• Potere informale.
• Prevenzione organizzativa.
• Sicurezza psicologica.

Come verranno formati i team

Dopo la pubblicazione di tutti i contributi individuali, il team docente li analizzerà e formerà i gruppi internazionali.

Criteri

• affinità tematica
• diversità internazionale
• dimensione equilibrata del gruppo
• fattibilità della collaborazione
• potenziale per sviluppare una proposta finale solida

Cosa significa in pratica?

I partecipanti non saranno sempre raggruppati in base a titoli di temi identici, ma piuttosto su tematiche strettamente correlate.

Inoltre, sarà garantito che ogni gruppo disponga di una bibliografia sufficiente per lavorare in modo rigoroso, poiché il prodotto finale deve essere una proposta seria di sensibilizzazione e intervento, non una raccolta di opinioni.

L’obiettivo è costruire team capaci di produrre risultati significativi, basati su evidenze e trasferibili nella realtà.