Service notice · Komunikat serwisowy

Course Content
Вовед
Информации за курсот и проектот
0/4
За проектот
За курсот
За ученикот
Прашање до учесникот:
Модул 1
Теоретска основа на курсот.
0/90
0.1 Зборовите не се неутрални
Дали некогаш сте ја слушнале оваа изрека?
Гледај го филмот
19:17
Кога јазикот исклучува
0.2 Речник на клучни термини
Ајде да изградиме заедничка основа
Пол, идентитет и моќ
Психолошка безбедност
Оправдано сместување
Концептот на „сместување“
0.3 Пол, идентитет и ориентација
Полови улоги на работа
Гледај го филмот
14:14
Изберете ја точната изјава.
0.4 Интерсекционалност: клучни концепти
Гледај го филмот
18:50
За филмот на Кимберле Креншо „Итна потреба за интерсекционалност“:
На пример, замислете го овој сценарио...
Зошто интерсекционалноста е важна
0.5 Работа, кариера и плата
Студија на случај: Кој има пристап до развој?
0.6 Добробит и психолошка безбедност
Студија на случај: Тишина во тимот
Вежба: „Што останува некажано?“
1.1 Равенство и правда во светот на трудот
Зошто работата не е само плата
Соопштествена одговорност
1.2 Равенство и сопствен капитал
1.2 - Прашања
Формална и материјална еднаквост
1.3 Разновидност, еднаквост и интеграција (DEI)
Гледај го филмот
17:54
Предрасудите и нивните последици – филмска анализа
02:43
1.4 Човекови права, работа и заедничка одговорност
Дали законот е доволен? – Европски прописи
Знаеш како да постапиш?
Случајна студија: Ова е само коментар
2.1 Што е дискриминација?
Изберете го точниот одговор.
Намера против резултат
Размисли за тоа...
2.2 Директна и индиректна дискриминација
Погледнете го видеото:
09:07
Одговори на прашањата за часот.
2.3 Предрасуди, стереотипи и секојдневни практики
Примери од случај: Секојдневни практики
2.4 Видлива и невидлива дискриминација
Погледнете го видеото:
05:14
Практична вежба: Невидлива дискриминација
Кумулативни ефекти
2.5 Динамика на дискриминација во работни групи
Практична вежба – Динамика на групата под притисок
3.1 Регулаторни рамки и алатки за заштита
Практично прашање
3.2 Европски директиви и заштита на работното место
Области на примена на заштита од дискриминација
3.3 Тежина на доказ
Студија на случај: Товар на докажување во пракса
3.4 Објаснети олеснувања
Прашања за лекцијата:
3.5 Прозирност на платите и еднаква плата
Што се менува благодарение на Директивата 2023/970
4.1 Добростaн, организациска клима и превенција
Добро чувство на работа – детали на димензиите
Замисли си ваков сценарио:
Практична вежба – Резултати и благосостојба
4.2 Динамика на групата и неформална моќ
Неформална власт во организацијата
Притисок за прилагодување
4.3 Малтретирање и психолошко насилство
Одговор на прашањето...
Мобинг и психичко насилство во пракса
01:52
Прашања за филмот
4.4 Влијание врз луѓето и организациите
Влијание врз организацијата
4.5 Превенција и организациска одговорност
Препознавање на исклучувачко однесување
02:47
Организациска култура
Водство и одговорност
Одговори на прашањата...
5.1 Од свесност до дејствување
Што значи да се преземе дејство?
Студија на случај: Преземање на дејство во практика
Пропорционално дејствување
5.2 Лична и колективна одговорност
Индивидуална и организациска одговорност
Студија на случај: Засилување на одговорноста
Материјална употреба – практични картички
Модул 1 – тест
Библиографија
Модул 2
Лансирањето на модулот е закажано за 4 мај.
0/86
Добредојдовте во Модул 2
Вовед во Блок 0
Цел на Блок 0
Како да ја изберете темата
Задолжителна библиографија и употреба на APA 7
Каква улога игра Модул 1 овде
Очекуван резултат на Блок 0
Конечни упатства за почеток
Краток заклучен текст за веб
Потврда на тимот во форумот
Задолжителни докази во форумите
Презентација – важни информации
Библиографија
— фаза 1 —
Анализа на избраната нееднаквост
Цел на оваа фаза
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
Задолжителна библиографија за оваа фаза
Како ќе се развива оваа фаза во форумите
Конечен исход од Фаза 1
Финална задача на оваа фаза
Чекор 1. Јасно дефинирајте ја нееднаквоста
Чекор 2. Набљудувајте како се појавува на работното место
Чекор 3. Идентификувајте видливи и невидливи знаци
Чекор 4. Анализирајте го влијанието
Чекор 5. Барајте студија на случај и ресурси на англиски
Чекор 6. Изградете референтна студија на случај
— фаза 2 —
Цел на оваа фаза
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
Како оваа фаза се поврзува со финалната PowerPoint презентација и идната методологија
Библиографија и ресурси за оваа фаза
Како оваа фаза ќе се спроведува во тимови и форуми
Финален исход на Фаза 2
Финална задача на оваа фаза
Алатка 1. Структурирано набљудување
Алатка 2. Детекција на рани предупредувачки знаци
Алатка 3. Директна и индиректна дискриминација
Алатка 4. Пречки и разумни прилагодувања
Алатка 5. Мапа на засегнати страни
Алатка 6. Причини и последици
Алатка 7. Анализа на организациската култура
Алатка 8. Реформулирање на слабостите во можности
— фаза 3 —
Цел на оваа фаза
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
Библиографија и ресурси за оваа фаза
Како оваа фаза ќе се спроведува во тимови и во форумите
Финален исход на Фаза 3
Чекор 1. Каде да се гледа во рамките на една компанија
Чекор 2. Кои прашања треба да ги постави Агентот за еднаквост
Чекор 3. Како да се идентификуваат нееднаквости во конкретни процеси
Чекор 4. Показатели и сигнали според темата
Чекор 5. Препорачано видео и ресурс за набљудување
Чекор 6. Создајте основна листа за проверка за идентификација
— фаза 4 —
Цел на оваа фаза
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
Библиографија и ресурси за оваа фаза
Како оваа фаза ќе се спроведува во тимови и во форумите
Финален исход на Фаза 4
Чекор 1. Разбирање на улогата на Агентот за еднаквост при влегување во компанија
Чекор 2. Како да се претставите пред компанија
Чекор 3. Како да се зборува за нееднаквоста без обвинување
Чекор 4. Како да се претвори еднаквоста во организациска вредност
Чекор 5. Препорачано видео
Чекор 6. Создајте прв разговор со компанијата
Чекор 7. Како оваа фаза се поврзува со финалната PowerPoint презентација
— фаза 5 —
Цел на оваа фаза
Сценарио на вежбата
Што треба да постигнете до крајот на оваа фаза
Финална библиографија
Подготовка за споделување на презентацијата подоцна
Како оваа фаза ќе биде спроведена во тимовите и форумите
Финален резултат на Фаза 5
Чекор 1. Размислувајте како компанијата: желби, стравови и приговори
Чекор 2. Основна вежба: табела со карактеристики, придобивки и ветување
Чекор 2. Основна вежба: табела со карактеристики, придобивки и ветување3. Создајте ја вашата главна вредносна понуда
Чекор 4. Справување со приговори во презентацијата
Чекор 5. Explain your working method as Equality Agents
Чекор 6. Прикажете ја финалната трансформација
Чекор 7. Создајте ја финалната PowerPoint презентација
Чекор 8. Препорачано видео за оваа фаза
Како треба да функционира вашата PowerPoint презентација
Padlet
Модул 3
0/16
Добредојдовте во Модул 3
Цели на Модул 3
ФОРМУЛАР ЗА ИНФОРМИРАНА СОГЛАСНОСТ
Презентации од учесниците на курсот
БЛОК А
БЛОК Б
00:00
ПРОГРАМА ЗА МЕЃУНАРОДНА СЕСИЈА (22 јуни · 17:00–20:00 часот по средноевропско време)
Презентација за меѓународен состанок
БЛОК Ц
Гледај видео
Гледај видео
Гледај видео
Презентација на сопствена работа
Module 3 Test
ЗАВРШНИ ПРАШАЊА ОД АНКЕТАТА – Модул 3
Библиографија
Обука за агенти за еднаквост

До крајот на Модул 3

  • Ја презентирав финалната работа од Модул 2 и во национален и во меѓународен контекст.
  • Учествував на меѓународен состанок со учесници од сите четири земји од проектот.
  • Вежбав врсничка учење: учење од работата на други тимови.
  • Дадов и добив конструктивни повратни информации во мултикултурна средина.
  • Активирав го вашиот профил како агент за еднаквост во меѓународната мрежа на проектот.
  • Акумулирав 120 часа потребни за обуката за добивање на сертификатот Europass.
Previous
Next