Чекор 4. Како да се претвори еднаквоста во организациска вредност
Проценето време: 1 час
- Не реагираат сите компании прво на етички аргументи.
- Многумина ја разбираат пораката подобро кога гледаат дека инклузијата влијае на:
- Доверба.
- Клима на работното место.
- Задржување на талентот.
- Репутација.
- Спречување конфликти.
- Организациска кохерентност.
Ова не го заменува пристапот заснован на права, но помага да се отвори разговорот. Модул 1 јасно покажува дека пристојната работа вклучува почит, заштита од дискриминација и пристап до механизми за жалби, а исто така дека организациската култура е исто толку важна колку и формалните правила.
Тимска задача
Напишете 3 кратки аргументи за да објасните на компанија зошто е корисно сериозно да ја сфати вашата тема.
Доказ во форумот
Објавете порака со наслов:
Зошто ова е важно за компанијата