Чекор 3. Како да се зборува за нееднаквоста без обвинување
Проценето време: 1 час и 30 минути
- Оваа точка е клучна за финалната PowerPoint презентација.
- Ако пораката звучи обвинувачки, многу компании ќе се дистанцираат. Ако пораката е премногу блага, ќе го изгуби својот ефект.
- Балансот лежи во:
- јасно именувајќи го проблемот;
- избегнувајќи нападен тон;
- зборувајќи за практики, процеси и култура, а не само за „лоши поединци”;
- покажувајќи дека многу нееднаквости се јавуваат и без експлицитна намера;
- предлагајќи перспектива ориентирана кон подобрување.
Ова се поврзува со Модул 1, каде што веќе работевте на идејата дека организациите можат да произведуваат нееднаквост дури и без да ја прогласат, и дека многу навидум неутрални практики создаваат нееднакви ефекти.
Тимска задача
Преобразете ги овие реченици:
„Оваа компанија дискриминира.”
„Менаџерите не се грижат.”
„Организацијата ги исклучува луѓето.”
во покорисни и попрофесионални верзии.
Пример
Наместо:
„Оваа компанија дискриминира.”
Можете да кажете:
„Некои организациски практики можеби произведуваат нееднакви резултати, дури и ако тоа сè уште не е целосно видливо.”
Доказ во форумот
Објавете порака со наслов:
<strong>Како да се зборува за нееднаквоста без обвинување.</strong>