Цел на Блок 0

Целта на овој блок е секој учесник да:

• Избере конкретна тема за нееднаквост на работното место.
• Ја оправда својата одлука врз основа на содржината на Модул 1.
• Предварително идентификува како оваа нееднаквост се манифестира на работното место.
• Го поткрепи изборот со најмалку 2 доверливи извори.
• Го објави својот предлог во соодветниот форум.
• Учествува во формирањето на меѓународни тимови врз основа на тематска сродност.

Овој блок ќе ви помогне да преминете од теорија во практика и ќе биде темелот за соработничката работа во целиот Модул 2.

Што разбираме под нееднаквост на работното место

Во овој модул ќе работиме со нееднаквоста во поширока смисла, секогаш поврзано со работното место и организацискиот контекст.

Нееднаквост на работното место може да се појави во:

• Пристап до вработување.
• Процеси на регрутација.
• Услови за вработување.
• Вклучување во тимовите.
• Распределба на задачите.
• Можности за напредување.
• Пристап до обука.
• Платни услови.
• Баланс меѓу работа и живот.
• Пристапност.
• Работна клима.
• Внатрешна комуникација.
• Неформални механизми на исклучување.
• Отворени или суптилни форми на насилство и дискриминација.

Нееднаквоста не е секогаш експлицитна. Често се појавува преку навидум неутрални правила, неформална динамика, нормализирани шеги, молк, недостаток на прилагодување, пристрасно донесување одлуки или отсуство на превентивни мерки.

Токму затоа во Модул 1 ја истражувавте разликата меѓу формалната еднаквост и правичноста, организациското производство на нееднаквост и ограничувањата на „неутралните” пристапи.

Предлог на можни теми

За да се олесни создавањето на широк опсег финални проекти и да се прилагодат различни интереси, можете да изберете од широк спектар теми.

Целта е, меѓу сите учесници, да се создадат доволно линии на работа за да се развијат најмалку 20 предлози за интервенција на крајот од проектот, како што е наведено во апликацијата.

Можете да изберете една од овие теми или да предложите поврзана тема, се додека е јасно поврзана со работното место и инклузивниот опсег на проектот.

Широк предлог на нееднаквости на работното место

• Родова нееднаквост во регрутацијата
• Родова нееднаквост во напредувањето
• Родов јаз
• Последици од мајчинство на работното место
• Недостаток на коодговорност и нееднаквост во балансот меѓу работа и приватен живот
• Старосна дискриминација кон млади луѓе
• Старосна дискриминација кон постари работници
• Дискриминација врз основа на етничко или расно потекло
• Расизам во обслужувањето на клиенти или во регрутацијата
• Дискриминација кон работници мигранти
• Пречки за луѓе со физичка попреченост
• Пречки за луѓе со сензорна попреченост
• Пречки за луѓе со невидлива попреченост или невроразноликост
• Недостаток на разумно прилагодување на работното место
• Дискриминација врз основа на сексуална ориентација
• Дискриминација врз основа на родов идентитет или израз
• Неинклузивен или исклучувачки јазик
• Вознемирување на работното место или мобинг
• Психолошко насилство и нормализирано понижување
• Сегрегација на задачите по пол
• Нееднаквост во пристапот до раководство
• Исклучување на старатели
• Навидум неутрални правила што произведуваат индиректна дискриминација
• Недостаток на психолошка безбедност при пријавување или зборување
• Неформално исклучување во тимовите
• Пристрасност во оценувањето на работните резултати
• Пристрасност во интервјуата за работа
• Стереотипи за одредени професии
• Интерсекционална нееднаквост во вработувањето
• Вишекратна дискриминација што комбинира пол, потекло, возраст, попреченост или сексуална ориентација

Важна препорака

Изберете тема што е:

• Конкретна.
• Разбирлива.
• Релевантна за работното место.
• Остварлива за тимска работа.

Исто така, изберете тема за која можете да најдете доволно библиографија. Добриот предлог не само што мора да биде интересен, туку и истражлив и аргументиран.