Влијание врз луѓето

Дискриминаторската динамика – и очигледна и суптилна – има директно влијание врз здравјето и функционирањето на вработените. Дури и мали, повторувачки дејства можат да доведат до сериозни психолошки и физички последици.

• Хроничен стрес: долготрајна напнатост поврзана со чувство на неправда или несигурност.
• Анксиозност: страв од осуда, исклучување или негативна реакција од тимот.
• Пониска самодоверба: постепено губење на самодовербата и вербата во сопствената компетентност.
• Здравствени проблеми: и ментални (на пр. прегорување) и физички (на пр. несоница, соматска болка).

Овие ефекти често не се појавуваат веднаш – тие се акумулираат со текот на времето, што доведува до влошување на квалитетот на животот и работата.

Влијание врз организацијата

Негативните ефекти од дискриминацијата не влијаат само на поединците – тие имаат значително влијание и врз функционирањето на целата организација.

• Намален ангажман: вработените ја губат мотивацијата и чувството за цел во својата работа.
• Зголемен флуктуација: луѓето погодени од исклучување имаат поголема веројатност да ја напуштат организацијата.
• Пониска продуктивност: Стресот и несигурноста ја намалуваат ефикасноста на тимовите.
• Влошување на организациската клима: тензиите и недостатокот на доверба влијаат на односите на работа.
• Правен и репутациски ризик: нерешавањето на проблемот со дискриминацијата може да доведе до правни последици и штета на репутацијата.

Кумулативен ефект

Дискриминацијата ретко функционира како единствен настан – нејзината моќ лежи во повторувањето.
Малите, секојдневни искуства можат да доведат до големи, долгорочни ефекти.

Практичен заклучок

Создавањето средина без дискриминација не е само прашање на етика, туку и на организациска ефикасност.
Благосостојбата на вработените и фер третманот се основа на одржливиот успех на една организација.