Јазот во платите меѓу жените и мажите останува значаен проблем во многу европски земји. Овој феномен, познат какородов јаз во платите, произлегува и од предрасудите и од разликите во пристапот до унапредувања, проекти и преговори за плата.

Директива на ЕУ 2023/970

Директивата воведува специфични механизми за зголемување на транспарентноста на платите и намалување на родовата дискриминација:

• Обврски за транспарентност на платите: Работодавците мора јасно да ги соопштат структурите на платите и критериумите за плати.
• Право на информации за платите: вработените можат да добијат информации за платите на луѓе кои вршат слична работа или работа со еднаква вредност.
• Обврски за известување за компаниите: Поголемите компании се должни да пријавуваат податоци за платите, овозможувајќи следење на еднаквите плати.

Зошто е важна транспарентноста?

Транспарентноста на платите не само што ја зголемува свеста на вработените, туку им овозможува и на организациите да ги идентификуваат и корегираат нееднаквостите. Исто така, овозможува политиките за човечки ресурси да се спроведуваат праведно и врз основа на заслуги, а не врз основа на предрасуди или стереотипи.

Практични активности

• Создавање јасна структура на плати, достапна за сите вработени.
• Редовни анализи и извештаи за еднаквоста во платите во рамките на организацијата.
• Обука за менаџери и тимови за човечки ресурси за еднаквост во платите и спречување на пристрасност.
• Давање увид на вработените во споредливи плати, за да можат да донесуваат информирани одлуки за праведноста во платите.

Апликација

Еднаквите плати и транспарентноста на платите се клучни елементи на политиките за еднаквост на работното место. Ефективното спроведување на овие принципи поттикнува инклузивна култура, ја зголемува мотивацијата на вработените и го минимизира ризикот од дискриминација.