Намерата наспроти ефектот
Свесноста за предрасудите и дискриминацијата е првиот чекор, но самото знаење не е доволно.
За ефикасно справување со дискриминацијата, ни треба:
- јасни правни принципи што ја дефинираат одговорноста
- транспарентни процедури во организацијата
- заштитни алатки за одговор на прекршувања
Принцип на недискриминација
На европско и национално ниво, принципот на недискриминација е клучен.
Никој не може да биде дискриминиран врз основа на заштитена лична карактеристика.
Ова важи за сите фази од работниот однос:
- избор на кандидати
- вработување
- надомест
- напредување и унапредување
- престанок на вработување
Апликација
Отсуството на формални извештаи не значи почитување на законот.
Организациите мора активно да ги следат практиките, да го анализираат влијанието на своите одлуки и да обезбедат дека сите вработени се третирани праведно.
Законот е алатка, но организациската култура и систематските дејствија го одредуваат вистинското спроведување на принципот на недискриминација.
Практичен совет
- Редовно ревидирајте ги вашите HR процеси и евалуациите на вработените.
- Спроведување процедури за пријавување на прекршувања и следење на ефектите од корективните мерки.
- Обучете ги вработените и менаџерите за принципите на недискриминација и нивната практична примена.