Што се предрасуди?
Пристрасностите се автоматски ментални кратенки што нашите мозоци ги користат за побрзо обработка на информации и донесување одлуки.
Тие ви помагаат брзо да реагирате, но можат да ја нарушат проценката и да доведат до неправедни одлуки.
И стереотипи?
Стереотипот е генерализирана и поедноставена идеја за цела група луѓе.
Стереотипите ги овековечуваат општествените очекувања и можат да влијаат врз секојдневните одлуки на работа.
Примери за стереотипи на работното место:
- „Жените имаат помала веројатност да бидат лидери.“
- „Младите луѓе се неодговорни.“
- „Странците лошо зборуваат италијански.“
Како тие влијаат на секојдневните практики?
- Одлуките за регрутирање може да им одат во прилог на луѓето кои се придржуваат кон стереотипите.
- Унапредувањата и доделувањето задачи може да се базираат на несвесни претпоставки.
- Тимската култура може да ја наградува конформизмот кон стереотипните улоги.
Станувањето свесен за предрасудите и стереотипите е првиот чекор кон пофер и информирани одлуки.
Практичен заклучок
Свесноста за сопствените ментални кратенки ви овозможува свесно да ги преиспитате вашите проценки и одлуки, како и да создадете работна средина што не репродуцира предрасуди или стереотипи.
Не станува збор за размислување „без стереотипи“ – туку за нивно препознавање и контролирање на нивното влијание.