Konieczne zmiany gwarantujące równy udział.
Nie każdy startuje z tego samego miejsca.
Dlatego równe traktowanie nie zawsze oznacza identyczne traktowanie.
Przykłady
- elastyczne godziny pracy
- narzędzia wsparcia
- dostępność
To działania, które pozwalają wyrównać szanse – a nie dają „przewagę”.
Uzasadnione zakwaterowanie nie jest wyjątkiem od zasad – jest ich doprecyzowaniem.
Dlaczego to ważne?
W zespole spotykają się osoby o różnych potrzebach, możliwościach i ograniczeniach.
Ignorowanie tych różnic prowadzi do pozornej równości – takiej, która w praktyce wyklucza.
- ktoś może potrzebować więcej czasu, by osiągnąć ten sam efekt
- ktoś inny potrzebuje innego narzędzia, by wykonać to samo zadanie
- jeszcze ktoś – elastyczności, by pogodzić obowiązki
Dostosowanie warunków nie obniża standardów – umożliwia ich spełnienie.
Sprawiedliwość w praktyce
Traktowanie wszystkich tak samo nie zawsze oznacza bycie sprawiedliwym.
Sprawiedliwość oznacza uwzględnianie różnic 0 tak, aby każdy miał realną możliwość udziału, rozwoju i osiągania wyników.
Równość to cel. Dostosowanie to droga.